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노동시장의 유연성(flexibility)이 중요시될 것이다. 이상을 볼 때 21세기에는 여성에게 보다 유리한 고용평등기회가 보장될 가능성이 크며, 특히 2015년 이후 이런 현상이 가속화 될 것으로 전망된다.
참고문헌
김양희 외, 성차별개선지침, 미간
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여성노동조합의 활발한 활동이 필요하지 않을까 싶다.
현재 전국여성노동조합은 상급단체에 가입하고 있지 않으며, 활동 속에서 연대하고 있다. 노동법 적용에서 제외되어 있는 여성노동자에게 법적용을 확대하기 위한 법적 투쟁은 여성연
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정책의 이해’, 학지사.
※ 신용하, 장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
※ 한국사회사 연구회 (1990), <한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성
※ 이소희 외 8인 공저(1998), 현대가족복지론, 양서원
※ 최경석 외 6인 공
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노동규제개혁
- 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립
- 노사관계 법 제도 개선
위와 같이 노동부는 직접적인 가족복지 목표를 설정하고 있지는 않지만 취업여성을 대상으로 직장과 가정생활의 양립을 추구하는 근로복지정책을 추구함으로써
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2. 복지정치
1) 정치적 민주화와 복지정책
2) 노동운동과 정치세력화
3. 노동시장정책
1) OECD의 노동시장전략
2) ILO가 제시한 성공한 노동시장정책
4. 조세정책과 불평등
1) 조세감면과 불평등
2) 소득재분배와 불평등
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여성인력의 노동시장 지위 향상에 미치는 영향.『인적자원관리연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 불평등이란
2. 여성주의의 관점에서 사회적 불평등 사례
3. 이를 극복하기 위한 방안
1) 일가족양립정책
2) 여성경제활동참가율
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노동권과 부모권에 기초하여 기본적인 생활을 영위할 수 있도록 제도를 구성할 때 비로소 모든 사회구성원이 온전한 시민이 될 수 있을 것이다. 여성 사회권의 기본적 모순은 여성을 독립적이고 자율적인 시민-노동자로 전제하기보다는 남성
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여성 노동자들을 노동시장으로 나오게 할 것이라는 가설은 이미 검증된 사실이다. 그러나 한국노동시장에서 어떻게 이들을 효율적으로 인적자원의 배분을 할 것인가는 아직 숙제로 남아있다. 본 연구에서는 여성과 편모에 관해 연구를 진행
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노력해야만 하는 사회문제인지 구체적인 사례
1) 주류사회 속의 소수집단의 게토화
2) 미디어 속의 여성결혼이민자에 대한 이미지
3) 이민자/이주노동자가 이웃이 되는 것
4) 부모의 권위를 잃어버리는 다문화 가정
5) 국내아동에 대한 편들
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여성 근로자
의 정년이 전반적으로 남성보다 낮게 되어 있고, IMF 이후 강제 조기정년 퇴직요구
가 증가하고 있으나, 법적인 분쟁이 발생하여 법원이 개입하기 전에는 정년 연령은
'합리성이 없는 경우'라도 계속 유지되고 있다. 따라서 노동
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