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노동법제하에서 비정규 인력의 위법적인 활용풍토가 상당히 만연하고 있는 현실적 실태를 고려할 때, 이들 근로계층의 사회경제적 지위를 보호하기 위해 기업 사업장들에 대한 근로감독기능을 대폭 확충하여야 한다. 비정규 근로자가 임금
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를 통한 자존감도 얻지만 자원봉사보다는 돈을 벌수 있는 일을 하기를 원한
다. 이처럼 노인의 생계비를 벌기위한 취업욕구가 있다는 것을 인정하고 노
인의 특성에 기초한 고용정책이 마련되어야 한다.
노인을 취업목적과 노동시장적응
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근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대한상공회의소
○ 김성수, 21세기형 신 인적자원관리
○ 강일규 외(2002), 인적자원개방정책 평가체제
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정책)의 사례(미국)
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안
1. 지속적인 일자리 창출 환경조성
2. 중소·벤처기업 및 소상공인의 육성
1) 중소·벤처기업의 창업인프라 및 투자기반 확충
2) 소상공인·여성의 창업지원
3. 산업별 일자리
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를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별을
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정책의 화두는 가족의 ‘빈곤’이며, 이로 인해 더욱 취약해진 아동과 노인에 대한 대책방안을 마련하는 것이었다. 또한 증가하는 여성의 노동시장참여와 가족생활의 양성평등 증진이 핵심적 정책과제로 부상하였다. 최근 정책적 변화 경향
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력에 대한 남성의 통제 로 정의한다. 즉, 가부장제의 물질적 기초를 이루는
것이 여성의 노동력에 대한 남성의 통제이며, 이러한 가부장제가 자본주의 노동
시장에서 가장 잘 나타난 예가 바로 성별 직업분리이다.
성에 따른 직업분리는 자본
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정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시
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노동부(http://www.moel.go.kr)
보건복지부 (http://www.mw..go.kr)
국가통계포털(http://www.kosis.kr/) 1. 서론
2. 본론
1) 맞벌이 가족의 개념 및 유형
2) 맞벌이 가족의 발생원인
3) 맞벌이가족의 실태 및 현황
4) 맞벌이가족의 문제
5) 맞벌이 가족을 위
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여성이주노동자 및 국제결혼 가정의 문제와 대책'을 위한 정책 워크숍을 통하여 여성이주노동자문제와 국제결혼 가족들의 문제의 접근을 위한 '이주·여성인권연대'가 창립되었다.
이 형성되어 성 산업에 유입된 여성의 문제와 제조업에 취
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