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현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책
3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련 사업
3.3 가정과 직장의 양립 지원 정책
Ⅲ. 여성 활용 정책의 개선 방향
1. 고용평등 촉진
1.1 간접 차별의 법적
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노동의 유연화
3. 여성 노동 시장의 현황 - 여성은 어디서 어떻게 일하고 있나?
1) 한국의 여성 경제활동 참가율
2)전통적인 한국 사회의 여성
3)한국여성들의 노동시장 참여의 부정적 특징
4. 노동 조직과 성불평등
1) 성별 직업(직무) 분리(Job Se
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여성과 노동. 여성문화사
박승화,한상진(2016). 여성노동문제와 성역할. 한길사
강이수. (2013). 여성주의 연구를 돌아보다: 여성운동, 노동, 가족 연구를 중심으로. 경제와사회
황여정,백병부. (2008). 대졸 청년층의 노동시장 성과 결정요인.
강남
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여성의 경제활동 참여의 어려움을 사회문제로 정의
Ⅲ. 한국 여성의 취업현황
1. 성별
2. 학력
3. 여성노동자 임금 및 노동시간
Ⅳ. 여성의 경제 활동 참가율이 적은 원인과 그 문제점.
1. 결혼, 육아문제
2. 사회적 편견
3. 불평등한 노동
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여성을 차별하는 법령들과 관행이 존재하고 있으며, 여성의 인권보장이 여성만의 권인증진이 아니라 우리 사회를 민주적이고 평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 기본원리,
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여성이 진출이 저조한 비전통적 부문에서 활동하는 여성과의 대화와 교류 확대
- 수학과 과학에 대한 여학생의 친화력을 배양하기 위한 교육 프로그램의 운영
참고문헌
▷ 김순홍(1997), 지방행정조직에서의 성차별 현황과 남녀공무원의 태도
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여성화, 노령화 되고 있기 때문이다. 한국사회문제, 90p 참고
이 같은 가족의 형태는 이른 바 선진국에서 공통적으로 나타나고 있는 현상으로 우리 한국 또한 산재되어 있는 남녀차별 문제와 여성 고용문제를 해결하기 위해서는 이데올로기에
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여성연구논집 제 5권> 부산여자대학교 여성문제 연구소.,61-121
한국노동조합 총연맹 중앙연수원 어수봉원장 연구진.(1995) <여성잠재인력 고용확대와 평등제고방안>,서울,정무장관실 정책자료
한국사회사 연구회 (1990) ,<한국사회의 여
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남녀 임금격차를 완화하기 위해 사회와 정부 차원의 노력이 필요한 상황이다.
참고문헌
강주연·김기승(2014). 여성 근로자 분포와 직무에 따른 직종별 남녀 임금격차 분석. 노동경제논집. 37(4). 141-222.
곽현주(2014). 일-가정 전이, 직장 내 성차별
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노동시장에서 성 평등을 실현할 수 있기 위해서는 여성의 세력화가 요구된다.
6. 나의 의견
여성정책이란 무엇인지 정의하기는 쉽지 않다. 일반적으로 말하는 여성정책의 근거 법률이 되는 ‘여성발전기본법’은 제2조에 여성정책을 남녀평
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