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평등감독관으로 적극 활용하여야 한다.
- 여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노
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여성
4.0
52.5
42.0
1.5
100.0
전체
4.5
55.1
38.3
2.0
100.0
‘남녀고용차별금지법’들이 노동시장의 남녀고용차별을 줄이는 데 효과가 있는지 알아본 결과 ‘상당히 효과가 있는 것 같다’ 13.8%, ‘어느 정도 효과가 있는 것 같다’ 55.3%, ‘효과가 없는
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차별에 관한 이론
1. 기능주의적 관점
2. 갈등주의적 관점
3. 상호작용주의적 관점
4. 교환주의적 관점
5. 페미니즘
Ⅳ. 현행 사회복지정책의 성 차별적 성격
Ⅴ. 성차별 해결을 위한 사회 복지적 차원의 전략
1. 여성 복
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스웨덴의 상황
스웨덴 여성들의 높은 출산율과 노동시장 참여율은 양성평등을 의미하는 것인가?
‘양성평등’이란?
여성과 남성이 동등한 수준의 권리와 기회를 누리며 동등한 의무를 지는 상태
∴ 남녀가 동등한 수준의 수입이나 경제적
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남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다.
평등이
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여성빈곤의 개념
2. 한국사회에서 여성빈곤의 원인
1) 경제적 측면: 여성차별적인 노동시장구조
2) 제도적 측면: 남성주도적인 사회보장정책
3) 가족 구조적 측면: 가부장적 가치에 기반을 둔 가족생활구조
3. 여성빈곤의 현황 및 실태
1) 여
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.추지현.태희원.한채윤 공저 서론
1. 노동시장에서의 성차별
본론
2. 성차별을 야기하는 가족친화적제도와 문화적 요인
3. 가족친화적제도로 인한 사회문제
결론
4. 노동시장에의 남녀차별을 해결하기 위한 방법
5. 참고문헌
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여성복지는 효과적인 인력정책의 하나이며 국가경제의 경제력 제고를 위한 인적자원의 관리차원에서 중요한 문제라는 생각을 해보았다. 즉, 산업구조의 고도화에 따른 여성에 적합한 직종개발, 노동시장 내에서 남녀차별을 금지하는 입법조
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평등이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
국가통계포털
http://kosis.kr/index/index.do
통계청
http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
여성가족부
www.mogef.go.kr/ 1. 서론
2. 본론
1) 여성 노동시장 진출율
2) 여성노동의 임금과 형태
3. 결론: 여성의 사
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여성 가구주의 증가와 빈곤
6. 지속적인 성차별
제2절 정책의 기본 원칙 및 전략
제3절 정책의 추진과제
1. 시장기능 강화를 위한 직업안정 인프라의 구축
2. 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
3. 남녀의 평등한 기회보
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