|
노동시장의 문제점들을 토론함으로써 많은 것을 알게 되고 생각을 나눌 수 있는 좋은 계기가 되었다. Ⅰ. 전국여성노동조합에 대한 이해
Ⅱ. 여성노동조합이 태동의 계기
Ⅲ. 노동조합과의 차별화되는 점, 과제, 해결 방안
Ⅳ. 결
|
|
|
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상 및 이유
1) 성별분업 이데올로기
|
|
|
시장가격의 문제와 연관된다. 시장가격이 높으면 여전히 가족의 책임과 노동이 가족에 묶이게 되며 탈가족화의 가능성도 제한된다. 또한 시장에 의존한 해법은 불가피하게 저소득층 가구 여성의 노동시장 진입을 막아서 불평등을 야기하게
|
|
|
여성’ 직종이라고 이야기되는 청소, 돌봄노동(노인요양, 간병, 보육, 장애인활동보조) 등과 같은 경우 여성이라면 ‘누구나’ 할 수 있는 일로 인식되면서 가치절하된다. 또한 가족 내에서 이러한 재생산 노동을 담당하던 여성이 노동시장에
|
|
|
여성가장의 자립의지 영향 요인”, 숭실대, 2014
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 민가영, “신자유
|
|
|
시장에 진입하는 여성가구주의 특성에 관한 연구”, 영남대, 2017
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
- 민가영, “신자유주의 시대 신빈곤층 십대 여성의 주체에 관한 연구
|
|
|
여성에게는 가족들을 위해 집을 청결하고 쾌적하게 만들어야 하는 ‘가사노동의 장소’로 여겨진다. 넷째, 성별 직종분절화란 노동시장에서 성차별로 인해 직종별·사업체규모별·산업별로 남성근로자와 여성근로자가 서로 분절되어 나타나
|
|
|
여성의 비율이 높은(56.3%)특징을 갖고 있다. 또한 영세업체의 소규모사업장에 주로 고용되어 있다. 즉 77%가 1∼4인 업체에 고용되어 있다. 조직형태 별로도 개인사업체에 93.1%가 취업하고 있다.
여성서비스 노동시장의 또 다른 큰 특징은 고용
|
|
|
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현
|
|
|
노동시장이 1차 시장과 2차 시장으로 나누어져 있다는 점만을 언급할 뿐, 왜 굳이 여성이 2차 노동시장의 주요 노동력이 되는가에 대해서는 설명이 없다.
Ⅱ. 이론적 배경
2. 페미니즘 이론
1) 마르크스주의 페미니즘
불평등한 계급관계를
|
|
메뉴펼치기
