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차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회
○ 박수경(2006), 인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국여
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남녀 임금격차의 영향요인」행정논총 제51권 제2호
이영자(2004)「신자유주의 노동시장과 여성노동자성(노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화)」한국여성학 20(3)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및
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여성은 이미 생계를 유지하기 위해 노동시장에 진입해 있는 경우가 대부분인데 천편일률적이고 저급한 수준의 보육서비스의 무차별적 제공은 고학력 여성의 노동시장 진입에 도움을 주지 못하고 있다.
오히려 실제 첨단산업 현장에서 필요
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여성정책포럼
-김정순(2007), “사회구조의 변화에 대응한 자녀양육관련법제 개선방안 연구”, 한국법제연구원
-조성혜(2007), “독일의 양육 관련 법제와 출산장려정책”, 동국대학교 법학과
-강정식(2005), “프랑스의 출산장려정책 현황 및 제
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양성평등한 복지실현을 위해서는 여성의 삶을 '통제'하기보다는 자율적인 여성의 삶을 '지원'하는 사회복지정책을 통해 여성의 입장을 제대로 반영하는 것이 필요하다.
많은 사람들은 양성평등을 위한 투쟁을 여기저기에서 남성의 양보를 요
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여성의 삶, 통계청, 2019.07.01., 32쪽 참고
통계로 보는 여성의 삶, 위의 통계 자료 보고서, 3쪽 참고 Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국 내 남성과 여성 사이의 차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는
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노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 계속 확대될 수밖에 없다. 임신출산육아가 여성 고용의 불리한 조건이 되지 않도록 영유아보육과 방과후 보육이 시급히 확대되어야 한다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 우리는 여성의 취업현황과 그리
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정착, 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착을 추진
<여성가족부 정책기획평가팀-2006년 7월>
(2) 양성평등을 위한 지원사업
1)한국양성평등교육진흥원
전문화된 맞춤 교육을 통한 공무원과 정책 형성과정에 관련된 각
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여성장애인과 이중차별, 학지사
◎ 윤혜미(2000), 미국의 복지개혁과 공공부문 사회복지사의 역할의 변화, 2000년 춘계학술대회 한국사회복지학 자료집, 한국사회복지학회
◎ 전광석 외(1993), 유럽공동체 사회정책의 발달과 시장통합과 관련된
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5. 여성의 직업 발달
① 산업사회와 여성의 경제활동
② 여성 취업의 변화와 특성
③ 노동시장에서의 성차별
④ 기혼 취업여성의 문제
⑤ 여성의 자아성취와 직업
Ⅲ. 마치면서
- 종합정리 및 종합후기
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