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평등권
3.차별에 대해서 구체적인 사례 (외모차별, 성 소수자 차별, 장애인 차별, 여성 차별, 성 차별, 인종 차별)
4.차별에 대해서 구체적인 사례
5.차별이 사회문제인 이유
6.사회문제로서 차별에 대한 정책과제
7.결론
8.참고
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남녀의 평등 또 나아가 국가발전에 크게 도움이 되는 우리 사회에 있어서 아주 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 1. 서 론
(한국 여성들의 고용과 노동에 대한 문제제기)
2. 본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3
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여성복지에 있어 정부가 정책적으로 가장 관심을 기울이는 분야는 직업평등문제이다. 이를 위해서는 우선 남녀교육기회균등이 선행되어야 하는데 오늘날 프랑스 교육영역에서 남녀차별은 거의 사라지고 있다고 볼 수 있다. 또 정부는 기업
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여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국
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여성의 권리가 곧 인권임을 주지하여 기왕의 여성관련법규가 여성이주노동자의 인권보장을 위해서도 활발하게 적용되도록 해야 할 것이며, 아울러 2002년에 수립해야 할 여성부의 제2차 여성정책기본계획이나 노동부의 제3차 남녀고용평등기
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여성복지의 발달
2. 한국의 여성복지의 발달
Ⅳ. 복지국가 이념과 여권주의
1. 복지국가이념의 분류
2. 여권주의의 분류
3. 복지국가이념과 여권주의의 연관성
Ⅴ. 삶의 질과 여성복지
Ⅵ. 여성복지서비스의 현황
Ⅶ. 여성복지제도
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시장부문
노인복지시설, 주단기보호, 치매노인 전문치료, 재가노인복지서비스
가족내 여성을 고려한 정책
국가부분
공제제도, 고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지법), 국민연금(가급연금, 연금분할), 모자복지, 보건사업, 요보호
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남녀차별 개선과 여성취업 확대를 위한 조사ㆍ연구
5. 모성보호와 일ㆍ가정 양립을 위한 제도개선 및 행정적ㆍ재정적 지원
6. 그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일ㆍ가정의 양립을 지원하기 위하여 필요한 사항
② 고용노동부장관은 제1항에 따
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절 퇴 직
제 4 장 임 금
제 1 절 통 칙
제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준
제 3 절 상여금
제 4 절 퇴직금
제 5 장 교육 ․ 안전 및 보건
제 6 장 재해보상
제 7 장 남녀고용평등법
제 8 장 복 리 후 생
제 9 장 기 타
부 칙
의 견 서
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노동단체나 성폭력상담소 등, 전문 상담기관의 전문상담원의 도움을 받아 해결할 수 있도록 도와준다.
Ⅸ. 결론
남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 ‘성희롱’에 관한 규정이 마련되었다. 기존의 성폭력 특별법
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