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도입
3) 보육시설 확충
4) 육아휴직제도의 정비와 탄력근무제의 도입
5) 가족복지관계법의 강화
6) 범정부적 지원 제도 및 기구 구성
7) 결혼, 출산, 육아 가족 관련 교육체계 구축
8) 양성 평등적 가족문화 조성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성 사감 등) 4) 그 밖에
직무상 특정 성으로 하는 것이 불가피한 것으로 인정되는 경우
2-2. 모성보호
「남녀고용평등법」은 “여성 근로자의 임신·출산·수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는
경우\"를 차별로 보지 아니한다(제2조제1호
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남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 "유엔여성차별철폐조약" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에서 여성들의 경제활동 참여가 급증하면서 나타난 여성 노동문제의 심각성
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남녀고용평등법
고평법은 1979년 유엔 제34차 총회에서 채택된 "유엔여성차별철폐조약" 가입국으로의 의무이행을 위하여, 그리고 1960년대부터 시작된 경제성장과정에서 여성들의 경제활동 참여가 급증하면서 나타난 여성 노동문제의 심각성
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평등교육의 전략
(1) 유아교육기관의 물리적 환경과 양성평등교육
(2) 유아 교수-학습매체와 양성평등교육
(3) 유아교육과정과 양성평등교육
(4) 유아교사와 양성평등교육
(5) 유아의 부모와 양성평등교육
4. 유아기 양성평등교육의 현황
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노동사회연구소,2003
2. 김유선, “한국의 노동시장과 노사관계계혁방향”, 한국노동사회연구소,2003
3. 안주엽, “정규근로와 비정규근로의 임금격차.” [노동경제논집]24권 1호 2001
4. “비정규 근로에 대한 개선방안 연구” 고려대학교 경영대
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노동의 대응 : 반세계화 운동의 교훈」, 경제와 사회, 58호, 2003, pp193~221
「환경문제와 관련한 WTO 분쟁해결기구의 입장 동향」, 한국외국어대학교 경제경영연구소, 경제경영연구, 이광은, 20권, 2001, pp79~94
http://www.goodcitizen.or.kr
(사)한국여성노
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여성차별적 이데올로기에 반대하는 움직임들
각종 문화활동 속에서, 학교나 사회 속에서, 혹은 문학을 통해 여성에 대한 차별적 의식들에 문제를 제기하고 평등한 남녀관계를 형성하려는 노력들이 점진적으로 확산되어 가고 있습니다.
4.남
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노동자의 노동권 담론을 사회적 담론으로 제기한 것은 비영리 시민사회단체들이었다. 1999년 IMF 경제위기 이후 실직자의 대량 발생과 빈곤의 대중화를 해결하기 위하여 실업 극복 국민운동 본부와 각 지역의 시민운동 단체들은 빈곤 여성에
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남녀고용기회균등법 : 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 법률
4) 정책의 차이점
일본가족정책의 성격 및 운영상의 특징은 가족의 자조
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