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양성평등한 고용
(2) 비정규직 고용의 정규직 전환
(3) 장애인 고용
(4) 교육훈련비 증액
(5) 조합원 가입 보장
(6) 노동자와 경영자 간의 커뮤니케이션 활성화
2) 재정 계획
(1) 부채 감축과 순이익 확보
(2) 1위의 시장 점유율 유지
(3) 국가와
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에스핑 앤더슨의 복지모형
2.1. 복지국가의 정의
2.2. 에스핑 앤더슨의 주요 개념
2.3. 비교 분석
3. 한국의 복지국가 유형
3.1. 한국의 복지정책 현황
3.2. 에스핑 앤더슨의 모형과의 비교
3.3. 향후 발전 방향
결론
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시장 개방의 확대가 진전되면서 경쟁력의 우열에 따라 산업간기업간 경영 성과 및 자금 조달의 측면에서 양극화가 발생하고 있다.
결국 한국 경제의 양극화 현상은 내수 침체에 따르는 구매력 하락이 경기 회복에 걸림돌로 작용하고 있으며
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양성하여 미래대응 능력을 강화한다.
하나, 임직원의 양성평등, 사회적 약자 지원 차별근절, 강제노동 및 아동노동 방지의 원칙 준수 등 인적 다양성을 존중하여 인권경영을 적극 실천한다.
3. 지속가능경영 관련 기사
[ (주)한국전력공사 글로
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남녀평등과법 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 15점)
2. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 15점)
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희
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평등한 직업훈련기회를 확보, 그리고 기혼여성에 대한 차별 철폐가 이루어져 여성의 평생노동권 확보를 위한 조항이 강화 되어야 할 필요성이 있다고 본다.
7.결론 및 사견
남녀고용평등법이 제정된 이유는 여성에게 유리한 고지를 주는 것이
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여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원
-노승민(2010),EU 노동법의 법원에 관한 연구,고래대학교 석사논문
-이명주(2005),EU노동법에 관한 고찰 : 남녀균등대우를 중심으로,영남대학교 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 채용과 해고
2.
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차별금지 (법 제8조)
여성을 이유로, 혼인, 임신 또는 출산을 이유로 한 차별금지
(4) 차별금지(노동부예규 1996.3.20)
1) 관련 법규1
① 남녀고용평등법 제6조(모집과 채용) - 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한
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여성개발원. ‘OECD 회원국의 여성고용정책.’ 2000.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성차별 현상
(ii) 성별직업분리
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차별의 종류에 따라 그 기원도 달라지겠지만, 오늘날 남녀 성 불평등의 기원은 과거에 사람들이 수렵, 사냥을 하며 살아가던 시기라고 생각한다. 그렇지 않은 부족도 존재했지만 대부분의 경우에는 근력이 발달한 남성이 사냥을 하고 여성이
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