EU노동법과 우리나라 노동법상의 차별금지

소개글

EU노동법과 우리나라 노동법상의 차별금지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 채용과 해고
2. 동일노동 동일임금

Ⅲ. 결론

본문내용

이러한 모든 책임을 전가시키는 형태를 취하고 있다고 생각한다. EU법의 규정처럼 남녀가 동일한 기준을 구체적으로 설정하고 실질적인 평등을 추구하고 국가적인 차원에서 남녀평등을 추구하도록 노력해야 할 것이다. 그리고 결혼 또는 임신한 여성근로자에 대한 차별금지는 단순하게 여성근로자보호의 범위를 극복하고 실질적인 남녀평등을 실현하는데 있어 매우 중요하다. 그러므로 우리나라에도 실질적인 여성근로자의 보호규정을 시급히 마련해야 할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
-김영희(1999), EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원
-노승민(2010),EU 노동법의 법원에 관한 연구,고래대학교 석사논문
-이명주(2005),EU노동법에 관한 고찰 : 남녀균등대우를 중심으로,영남대학교 석사논문

키워드

EU법과 관련된 법,   경제 전망,   정치