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2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록 지원하는 경영 방식
4) 가족친화정책의 요구도
5) 가족친화정책의 현 수준 평가
6) 가족친화기업 사례 및 효과
7) 가족친화경영의 효과
3. 결론
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정책의 내용
3. 가족친화제도의 요구도
4. 기업의 가족친화제도 실태
1) 실시현황에 대한 선행 연구
2) 현 수준의 평가
5. 가족친화정책에 대한 사례
1) 외국사례
2) 국내사례
6. 가족친화경영의 효과
7. 정책적 제언
Ⅳ. 결론
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가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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여성들이 내수시장으로 흘러 들어왔다. 그러자 기지촌의 성산업은 가난한 동남아시아 젊은 여성들과 패망한 구소련의 젊은 러시아 여성들로 채워졌다. 여성부의 출범과 양성평등을 지향하는 사회 분위기, 여성단체들의 응집된 힘과 실천에
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여성빈곤의 실태와 원인
1) 가족과 여성의 빈곤
2) 노동시장과 여성의 빈곤
3) 복지제도와 여성의 빈곤
4) 소득과 여성의 빈곤
5) 장애와 여성의 빈곤
3. 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등
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여성이 진입할 수 있는 직종이 점점 더 좁아지는 현실에서, 경비직처럼 중년이나 고령자이지만 남성만 할 수 있다는 성차별적 이데올로기는 중년여성 또는 여성노인의 노동 시장 진출을 더욱더 어렵게 만들고 있다.
3. 느낀점 및 시사점
첫째,
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여성의 일과 가정을 양립할 수 있는 사회적 환경을 조성하는 것이 국가의 주요 정책과제가 되었으며, 이를 위하여 다음의 〈표 1〉〈표 2〉와 같은 산전후휴가급여 지급, 육아휴직제도의 활성화, 여성의 출산과 육아기 이후 노동시장 복귀 지'
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물론 가장 중요한 것은 남녀 의식의 전환이다. 결국 모든 남성과 여성의 문제는 근본적인 의식의 전환에서 출발한다. 여성의 노동의 가치가 남성과 동등해 질 때 비로소 노동시장에서 받는 여성의 차별이 해소될 수 있는 것이다.
THE END!
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현황(10점)
1) 시간지원 제도
2) 서비스지원 정책
3) 영유아 보육료 지원 정책
4) 국공립보육시설 확충
4. 일가정양립정책의 효과 및 한계(5점)
1) 일가정양립정책의 효과
(1) 종합적인 인구, 가족복지 정책
(2) 가족 및 양성평등 가치관의 정
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여성 단체 활성화를 위한 지원이 필요하다. 그리고 여성 발전 기금을 운영해야 하며, 남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해야한다.
7) 개인ㆍ가족적인 면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어
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