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Ⅰ. 동일노동과 동일임금법
Ⅱ. 임금체계의 목표와 구성요소
Ⅲ. 고용구조와 임금격차의 현황
1. 남녀근로자의 임금수준과 임금곡선
1) 남녀근로자의 임금변화 추이
2) 남녀근로자의 연령별 임금곡선
3) 남녀근로자의 임금 구성항
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평등을 고려한 제도적 개선이 시급하며, 이를 통해 남녀 모두가 공정하게 혜택을 누릴 수 있는 사회를 만들어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영란. 「사회보험의 성별 불평등 분석」. 한국사회복지학회, 2020.
박선영. 「노인장기요양보험에서 여성의
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여성이 실질적으로 평등한 대우를 받고, 자아실현을 할 수 있도록 사회나 국가의 제도와 인식 개선을 위한 노력이 필요하며 앞으로 계속해서 해 나가야 할 과제이다.
<참고자료>
단행본
강이수· 신경아, <여성과 일>, 동녘, 2001.
노동
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여성복지학, 학지사, 2001
여성가족부, 건국 60년 지방여성정책연구 지역여성정책의 성과 및 전망, 2008
이영숙, 여성문제 해결을 위한 여성복지정책에 관한 연구, 상명대학교 대학원 석사학위논문, 2003
전영평, 여성차별과 여성정책의 문화이론
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노동시장이 성분절적 분리 과정을 특성으로 한다면 남성과 여성의 노동시장 지위변동은 경제위기 상황에서 더욱 명확히 부각될 것이다.
결국 노동자와 자본가라는 계급적 경계는 최근의 경제여건에서도 여전히 중요한 사회불평등의 기준이
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여성에게 양육의 책임을 전가
4. 제도와 현실의 괴리
5. 돌봄 노동의 가치 불인정
6. 여성적 관점이 부족한 정책
Ⅴ. 대응책 모색
1. 재생산권의 개념 정립 및 확대
2. 돌봄 노동의 사회화
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차별
1.4 노인장기요양보험의 접근성 문제
2. 여성의 사회보험 불리함의 원인
2.1 경력 단절과 노동시장 불평등
2.2 가족 돌봄의 부담
2.3 정책적 미비와 인식 부족
3. 대안 제시
3.1 제도 개선 방안
3.2 여성 친화
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여성복지정책에 관한 연구, 상명대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성복지란
2. 우리나라의 여성복지 정책
3. 우리나라의 여성복지 과제
4. 우리나라의 여성복지 앞으로의 발전방향
1) 인식 전환
2) 평등 보장
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노동기회의 차별문제
- 노동기회의 차별문제에 따른 사례(5)
6) 여성장애인 차별문제
- 여성장애인 차별문제(3)
7) 장애인 생존권의 문제
- 장애인 생존권의 문제에 따른 사례(3)
3. 한국사회에서 고쳐져야 할 장애 문제에 따른 구체적인 사
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여성가장의 직업훈련과 직업선택의 인과분석, 숙명여자대학교 석사학위 논문, 2011
노대명, 취약계층을 위한 일자리 창출방안 연구, 장애인 고용, 2006
전병유, 한국 노동시장의 양극화에 대한 연구, 한국경제분석, 2007
최상설, 우리나라 근로빈
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