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7. 한국 가족복지정책의 발전방향
1) 다양한 가족에 대한 제도적 수용
2) 보호 노동의 사회화 및 성별공유
3) 가족과 가족구성원의 관계 재정립
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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현황 및 원인
1. 저출산 현황 ··························································································· 1
2. 저출산의 원인 ································
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여성의 일가정 양립을 위한 육아문화와 기업의 사회적 공헌”. 「한국콘텐츠학회논문지」 제8권제2호. 174-181. Ⅰ. 서 론 ………………………………………………………………………………………… 1
Ⅱ. 저출산 현황 및 원인
1.
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여성정책연구원.
김인숙 (2011). 한국가족의 현주소와 가족정책의 방향. 월간복지 동향.
김명종 (2007). 가족해체예방을 위한 가족상담 연구. 건양대 행정대학원, 석사학위논문.
윤홍식 (2011). 가족정책, 복지국가의 새로운 역할 : 보편성과 다양성
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여성정책연구원, 2008년
박영란, <해외 미혼양육모 복지 현황>, 여성개발원 연구위원
백나경, <한부모가족에 대한 복지프로그램의 개입에 관한 연구>,
중앙대학교 행정대학원, 2005년
윤완중, <한부모가족의 지원정책의 문제점과
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남녀 불평등의 극복은 남성과 여성의 관계 변화가 기초가 되어야 할 것이다.사회구조가 변화되어야 하고 또한 남성이 변화에 적극 동참할 때라야만 순조롭게 이루어 질 수 있는 것이다.
남녀평등을 이룩하기 위해서는 우선 성차별적 사회제
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현황 10
7. 여성 고용 현황에 내재된 이유 14
Ⅱ. 재계와 여성 노동계간 쟁점 비교 15
1. 개 요 15
2. 산전후휴가 연장에 따른 기업의 추가비용 15
3. 육아휴직급여 실시에 따른 기업의 추가비용 16
4. 선진구의 사례로 알아본 산전후휴가 18
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현황
3. 한부모가족의 문제점
1) 경제적 문제
2) 역할갈등의 문제
3) 자녀의 부적응 문제
4) 가족의 소외감 문제
4. 한부모가족의 효과적인 지원방안
1) 가족의 경제적 부담에 따른 가족정책적 지원
2) 가족의 정서지원을 위한 프로그램
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남녀공동의무복무제를 들 수 있다. 이 경우에는 취업 시 가산점이 주어지더라도 성차별의 함의는 작아질 것이다. 그러나 장애인의 취업권은 여전히 저해되므로, 어떤 경우에라도 취업 시 가산점은 없는 것이 타당하다고 본다.
그러므로 기존
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Ⅲ. 파견기간의 상한 연장에 대한 검토
1) 정규근로자의 대체의 우려
2) 과대포장된 대량실직 우려
3) 업무단절과 신규훈련 부담의 문제
4) 장기파견시장에 대한 수요문제
Ⅳ. 파견기간의 해석상 쟁점
Ⅴ. 근로자파견법의 향후과제
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