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여성복지 관련시설을 확충하고, 나아가 관련시설의 전문성 또한 확보해야 하는 것은 필수 과제라 생각해보았다.
Ⅳ. 참고자료
여성과 현대사회 근섭, 문윤걸 외 1명 저 | 문음사 | 2013.02.28.
한형수 외, 2006, 21세기 사회복지정책(개정판),청목출
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여성복지학』,학지사.
통계청, 『경제활동인구연보』, 각년도.
김용하(1997), “여성연금권 보장을 위한 연금제도 개선방안”, 한국여성단체연합.
박봉길서화정(1998), “여성복지서비스의 현황과 여성복지 관련법의 질적 향상을 위한 연구”
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여성을 위한 사회복지제도와 사회복지서비스를 제공하며 국가의 시혜차원이 아니라 국민의 한사람으로서 요구되어져야 하는 실질적인 권리로서 평등권을 추구하는 것이다.
9. 결론
아직까지도 우리나라에서는 여성들이 남성들과 동등한 위
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남녀평등한 동업자 관계로 여겨져야 하고, 한부모, 동성애, 독신, 동거 등 가족유형의 대안적 가족형태로 간주하여야 한다.
또한 가족변화는 발전되고 적극적인 사회복지정책으로 가족기능을 사회화해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 여성한국사회
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여성복지론’. 학현사
-테레사 쿨라빅 외(2000). ‘복지국가와 여성정책’. 새물결
-박재창 편(2000). ‘정부와 여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *남녀고용평등법
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여성을 위한 여성복지정책이 여성의 현실과는 너무 동떨어져 있거나 실제적으로 여성들에게 큰 도움을 줄 수 없는 형태로 수립되었던 것이다. 1. 여성문제에 대한 정부의 인식 전환
2. 실질적인 평등보장
3. 여성 관련 예산의 확보
4.
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여성의 권익과 복지를 위해 조직화된 정치적 힘을 모아 나가는 것이 필요하다.
3. 여성주의적 측면
마지막으로 여성주의적 측면에서는 모든 성차별적 법, 제도, 관행 등을 과감히 개선하여 성불평등을 근본적으로 척결하는 것이다. 남녀차별
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픈 일이 아닐 수 없다. 또한 우리나라는 헌법상 남녀는 평등하다고 명시되어 있으나 가부장적 가족제도가 현존하며, 아직까지도 가족법, 여성복지법, 남녀고용평등법등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 있다. 이렇듯 여성들
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평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 가부장적 가족관계
(4) 여성 중심적 사회보장제도의 미비
3. 여성 빈곤의 현황 및 실태
(1) 여성의 취업 및 실업 현황
① 취업현황
ㄱ. 산업별 여성취업
ㄴ. 여성 취업자들의 고용형태
② 실업현황
ㄱ. 남녀 실업
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여성고용정책이나 이에 관련된 예산을 검토해도 여성들의 열악한 고용현실에 진지한 노력을 보였다고 평가하기는 힘들다.
2) 여성복지사업(서비스)
① 시설운영의 효율성 증대
여성복지시설의 양적 성장은 외관상 여성복지에 대한 국민적
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