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복지부령\"을 각각 \"여성가족부령\"로 한다.
제34조중 \"보건복지부\"를 \"여성가족부\"으로 한다.
③내지 ⑭생략
제4조 생략
부칙 (모·부자복지법) <제8655호, 2007.10.17>
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다. <단
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복지부령\"을 각각 \"여성가족부령\"로 한다. 제34조중 \"보건복지부\"를 \"여성가족부\"으로 한다.③내지 ⑭생략
제4조 생략
부칙 (모·부자복지법) <제8655호, 2007.10.17>
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 3개월이 경과한 날부터 시행한다. <단
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법성, 결혼상태에 따른 자격요건의 불평등 없이 이혼녀, 미망인, 미혼모등의 권리옹호와 복지증진을 위한 법령이 제정 되어야 하고 미혼모복지과 관련한 조직, 기구, 재원, 인력, 서비스 내용 등에 대한 근거를 분명히 제시 해야 한다. 또한 모
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여성에 대한 편견과 성차별적인 태도에서 벗어나서 여성분야에 대한 지속적인 투자가 이루어져야 할 것이다. 취업면에서도 남녀고용평등법과 동일노동 동일임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과
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여성정책의 규범으로서의 유엔여성차별철폐협약
3. 협약의 성립배경과 주요내용
4. 유엔여성차별철폐협약이행을 위한 국내법적 노력
(1) 개관
(2) 유엔여성차별철폐협약의 유보조항 철회입법
(3) 차별폐지에 관한 입법
(4) 평등실현
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여성의 권익옹호나 지위향상을 위한 제도에 관해서는 의견의 수는 상대적으로 적었으나, 내용 면에서는 평등법안을 강화하기를 희망하거나 호주제를 폐지해야 한다는 적극적인 의견이 개진되었다.
4. 복지증진
전통적인 여성의 복지분야는
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여성(20~44세)의 49.9%가 첫째아 출산 전후로 경력단절을 경험한다고 보고되고 있다.
근로여성을 위한 보육정책은 최근 여성의 사회진출이 늘어나면서 중요한 여성복지정책이라 할 수 있다. 보육시설은 전체적으로 증가하고 있으나, 자녀양육가
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법에 근거하여 국가차원의 여성정책종합계획이 수립되기 시작하였다. 제1차 여성정책기본계획(1998년∼2002년)이 수립되었고, 현재 제2차 여성정책기본계획(2003∼2007)이 수립 시행되고 있다.
(1) 제1차 여성정책기본계획
제1차 계획은 남녀평등
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여성들이 경력 단절 없이 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
Ⅲ 결론
양성평등이라는 말이 나올 만큼 형식적으로 우리사회는 여성차별과 어울리지 않을 것 같다. 법이나 제도 측면에서 보자면 명시적으로 남녀 차별을 규정하는 경우는 거
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보육관련 정책:
(교육에 초점)
-해드스타트
-조기해드스타트
-공립학교체계
육아개호
휴직제
보육정책:
-엔젤플랜
-신엔젤플랜
저소득층
보육료/
자녀학비/
양육비지원
노인
부양
지원
연금보험
간병보험
노인자립수당
가족간호자네트
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