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양육을 담당하는 근로자가 균등하게 모성보호와 일·가정을 양립할 수 있도록 평등의 개념에 대해 시대에 따른 해석의 전환이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 워킹맘의 일 가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시
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일가정양립정책의 발전방안
우리나라 일가정양립정책의 실효성을 높이고 보다 포괄적이고 지속가능한 정책 체계를 구축하기 위해서는 다각도의 접근이 필요하다. 본인이 그동안의 경험과 관찰을 통해 도출한 발전방안들을 제시하면, 우선
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일 양립을 지원하는 정책에 대해 일·가정양립 제도 중에서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 중심으로 정책을 살펴보고 정책의 실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지원 제도
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관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원 논문, 2015.
유상미, 경력단절여성의 재취업 지원 방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 논문, 2014.
이양희, 컨조인트 분석을 활용한 기업의 일가정양립제도가 대학생의 직장선택에 미치는 영향에 대한
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<표 4> 자녀 연령별 취업모의 자녀 양육 관련 애로사항 ----------- 7
<표 5> 취업모의 집 출발시간대별 미취학 자녀의 보육시설·유치원 등원시간--- 9
<표 6> 취업모의 집 출발시간대별 미취학 자녀의 보육시설·유치원 하원시간--- 9
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