|
여성고용기준(여성 근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도하여 고용 상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하는 제도이다. 적극적 고용개선 조치대상 사업장을 1,000인 이상에서 2009년 500인 이상 사업장으로 확대 적용하였다. 이러한
|
|
|
사라진다』, 위즈덤하우스, 2024
한국여성학회, 『디지털 시대의 페미니즘』, 한겨례출판사, 2024 목차
[1] 성 불평등 및 성차별 경험
[2] 공적 지원 경험 및 아쉬운 점
[3] 성평등한 사회를 위한 개선점
[4] 과제 수행 소감
<참고자료>
|
|
|
성역할 가치관 및 성평등 정도에 대한 인식. 가족과 문화.
노명인(2013). 남 녀 사관생도의 양성평등의식과 자아존중감 및 집단자존감. 석사학위논문, 서울대학교 대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영
|
|
|
성차별 철폐정책의 지원 속에서 발현될 수 있다.
Ⅷ. 양성평등(남녀평등)과 양성평등채용목표제
교육인적자원부는 초중등 교원 신규 채용시 \'양성평등채용목표제\' 도입하겠다는 입장을 밝혔다. 일부 학교의 경우 교원 중 여성 비율이 90%를
|
|
|
성과 여성의 의사소통 차이
<<그림>>
대화 목표의 차이, 장소에 따른 대화양상,
말하기와 듣기의 태도 차이, 정보전달 양상의 차이
.
.
.
4. 원만한 의사소통을 위한 방법
첫째, 자신의 대화 스타일을 이해해야 한다.
둘째
|
|
|
성
Ⅱ 본론
1. 타국과 우리나라 사회 내 직업에 대한 성 고정관념의 차이
1) 타국에서 직업을 가진 여성에 대한 인식
2. 한국인의 성 고정관념에 대한 인식
1) 꽃대학생의 인식 설문조사
2) 직업에 대한 남자와 여자의 견해 -인터뷰
|
|
|
성적 표현의 정보제공이 빈약하고 혼란스러우며 저질스럽다고 평가하고 있었다.
4. 성차별 해소방안 토의결과
. 여성이 매스미디어의 노예가 되지 말고 주체로서 적극적으로 매스미디어를 이용함으로써 제반 여성의 문제를 해결하는데 도움
|
|
|
수 있다.
--------------------------------------------------------------------------------
원문 출처
전국 은행연합회 인터넷 홈페이지중 월간지\'금융\' 99. 4月∼5月교양란에서 발췌 - http://www.kfb.or.kr/ 1.남녀의 성차이어와 성차별어
2. 남성의 말 여성의 말
|
|
|
우리 삶 속에서의 성불평등
대중매체 속의 여성차별 사례
드라마에서의 여성역할 고정
가정 내에서의 여성차별 사례
가사노동의 여성의 몫
사회제도에서의 여성차별 사례
여성이 회사에서의 차별
|
|
|
여성이 길에서 담배 피우는 것 또한 여성의 선택 권한 인 만큼 이해해주는 시선이 필요하다.
조
흡연은 언제 어디서든 누구에게나 나쁘다. 하지만 여기서는 기호품으로써의 담배가 남녀간의 차별을 가지는가를 말하려고 한다. 법적으로 아무
|
|
메뉴펼치기
