|
성차별이 곳곳에 산재해있는 사실만으로 어떤 대상을 내 보고서의 소재로 택할까라는 고민의 시간도 길었다. 되도록 이면 쉬운 내용을 택하고 싶었다. 그리고 다른 사람들과는 뭔가 달랐으면 하는 마음이 컸다. 그래서 늦게까지 주제를 정하
|
|
|
여성과 사회 (창작과 비평사)
현대사회의 성, 사랑(강남대 출판부)
세상의 절반, 여성 이야기(우리교육 출판부)
방송 미디어의 여성차별 해소를 위한 제도 개선 방향(최영묵, 한국방송 진흥원 기획팀장) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대중매체를 통
|
|
|
제31조 1항 : 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.
③ 제32조 4항 : 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의
|
|
|
제31조 1항 : 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.
③ 제32조 4항 : 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의
|
|
|
성도 그리 순조롭지 못한 실정이다. 아직 시행규칙이 마련되지 않은 곳도 있고, 대부분이 연도별 조성목표액을 달성하기 어려울 것으로 보인다.
9) 국제협력과 통일에의 여성역할 증대
유엔여성차별철폐협약 이행평가 및 그 결과에 대만 홍보
|
|
|
차별 및 소수자 혐오발언
2. 마이크로소프트 챗봇 <테이> 인종차별 및 여성혐오 발언
3. 아마존 인공지능 기반 채용 프로그램의 여성차별
4. 미국의 고위험 진료 관리 프로그램의 인종차별
5. 마이크로소프트 <뷰티AI>의 인종차별
2번 문
|
|
|
또 다른 어머니로 보거나 아내로 보는 것이 아니라 인격적인, 자율적인 인간으로 볼 것이다.
4. 참고자료
1) 참고 문헌
- 김현미 외 13명, 「여성과 직업」, 2001, 시그마프레스
- 정영금, 「여성의 일과 삶」, 2003, 시그마프레스
- 김정희 외 14명,
|
|
|
다르게 적용하거나 아예 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 男女의 賃金표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화된다. 즉 男女에게 동일勞動을 시키지 않기 때문에 동일賃金을 지급하지 않는
|
|
|
성차별
賃金에서의 성차별은 보수관리상 동일한 賃金표를 女性과 남성에게 다르게 적용하거나 아예 女性과 남성의 賃金표를 다르게 설정하는 경우도 있다. 이러한 男女의 賃金표의 차별적 적용은 성별간의 엄격한 업무 분담에 의해 정당화
|
|
|
남녀갈등 실태 분석 및 남녀갈등문제 해결방안 제시 및 나의생각
1. 한국사회에서 남녀갈등 실태
2. 남녀갈등 (젠더갈등) 발생원인
3. 남녀갈등과 페미니즘에 대해
4. 남녀갈등문제 해결방안 제시
5. 남녀갈등에 대한 나의생각
|
|
메뉴펼치기
