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차별 해소가 요구되기에 이르렀다.
여성운동에 의해 차별현상이 구체화되고 80년대 이후 지속되어온 민주화 운동에 의해 다양한 사회적 소수 집단의 차별현상이 가시화된 과정 속에서 우리 사회는 90년대 또 한 차례의 진동을 겪게 된다. 바로
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성이 하지 않는 가사일과 자녀양육에 대한 책임도 동시에 감당하도
록 요구하고 있기 때문이다. 여성에게만 강요되는 이러한 사회적 의무는 자연히 여성의 경
제적 활동에 막대한 지장을 초래하며 이는 여성의 경제적 차별을 정당화하는 기
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성과 여성 모두 개인적 잠재력은 무시당한 채 몰개성적인 성 역할을 따르도록 강요당하고, 이러한 현실은 남녀 모두에게 부정적인 영향을 끼치게 된다. 그러므로 앞으로 남녀가 모두 행복한 사회를 이끌어 가야할 청소년에게 성 차별주의에
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여성들도 있다. 그들은 가정의 울타리에만 갇혀서 물질적 풍요 속에만 빠져 행복을 구가하고 있다. 남편 출세와 자식들의 일류대 입학이 그들 삶의 목표이다. 가난한 이웃과 성차별과 같은 사회 문제에 대해서는 관심이 없다. 그들이 만들어
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성, 여성의 일을 구분하였고, 말과 행동을 통하여 ‘여성성’, ‘남성성’을 습득하였다.
과거에는 대체로 남성 중심의 사회였기에 대체로 여성에게 불합리한 성적 차별이 많이 존재했지만, 세상이 변화하고 진화하면서, 이제 우리는 남성
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성이 갖추어야 하는 것들은 무엇이 있다고 생각합니까?
- “매너남, 경제력, 학력, 키 이런 것들이라고 생각 됩니다.”
▶그것들 중에서 ‘매너남’... 요즘 여성들이 바라는 남성의 모습 중 하나가 바로 매너 있는 행동입니다. 이것을 성차별
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여성근로자들이 퇴직하게 된 것은 성차별적 해고임을 주장하면서 제소하였다.
<판결요지>
사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받고 이를 수리하는 의원면직의 형식을 취하여 근로계약을 종료시킨 경우, 사직 의사 없는 근로자로 하여
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여성 인력의 공급 증가에 따른 임금 하락으로 기존 여성 취업자들의 미래 기대소득은 낮아지고 여성의 자발적 경력단절의 위험성이 높아지는 부정적 효과가 발생된다.
1-1. 채용시 차별 제거
- 기업이 여성만을 분리 모집하는 경우 사업주가
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여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/main.html
각종 신문기사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 설문조사
성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
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안일을 전담하는 어머니의 그늘 아래서의 사건을 조명하는 동화들과 남성위주의 위인전 등이 해당되고 성차별이 없는 동화는 성정체성과 여성이 가정을 이끄는 것을 보여주는 동화라 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 정은정, “반편견 동화를 활용한
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