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지위는 그에 상응하는 권위나 권력을 수반하여 이같은 권위나 권력의 차이가 차별을 만들어 낸다. 그렇다면 남성들은 농경 사회부터 차지해 온 지배적인 위치를 이용하여 여성들을 구조적으로 착취하기 위하여 성차별을 만들고 이를 지속시
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여성이 차지하는 법적 지위에 대해서도 문제점이 지적되기 시작했다. 그리고 여러 단체들이나 언론매체에서 여성들의 이러한 열악한 상황을 개선해야 한다는 여론이 조성되기 시작했다.
성차별금지법은 여성들이 직업을 찾거나 근무중일
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성공무원 특히 고위직 남성공무원의 의식변화를 위한 프로그램을 개발할 필요가 있다고 어머니는 강조하셨다.
4. 결론 및 면접 후 느낀 점
우리나라 노동현장에서의 여성차별은 1989년 남성고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적
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성 보호 비용에 대한 지원, 성감별 인공유산 단속 및 모성 보호를 위한 홍보 활동의 전개가 필요하다.
마. 기타
대중 매체의 성차별 개선(매스컴 모니터링 활동)과, 여성 관련 정보 네트워크 구축의 도입을 고려해 보아야 할 것이다.
②미시적
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여성을 주요한 범죄 대상으로 하는 성범죄가 늘어가고 있다.
강간범죄의 발생건수
* 2004 년도(year)
단위 : 건(100,000명당), 명
자료 : 대검찰청,「범죄분석」(1981,1986,1991-2005).
4. 성차별의 원인
1) 생물학적 접근
인간의 성적체계는 대체로 생물
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) 남녀고용평등법 개정으로 고용평 등을 현실화.
법의 실효성을 높이고 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정.
4) 고용평등 감독, 전담기구의 권한을 강화.
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여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 목차
I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이
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여성은 오랜 불평등을 감내 하였던 것이 사실이며, 근대화의 물결 속에 여성의 지위가 향상된 현대에 이르러서도 이러한 여성차별이란 용어가 사회문제에 항상 올라 있으며 여성에 대한 차별이 있는 것이 사실인데도 이를 당연시 하거나 문
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성되어 있는데, 각 지위는 그에 상응하는 권위나 권력을 수반하여 이 같은 권위나 권력의 차이가 차별을 만들어 낸다. 그렇다면 남성들은 농경 사회부터 차지해 온 지배적인 위치를 이용하여 여성들을 구조적으로 착취하기 위하여 성차별을
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여성을 표현한 것이다. 하지만 사회적으로 크게 이슈화가 되었던 20대 여성은 위의 표에서와 같이 큰 범죄는 아니지만 도덕적인 면에서 비난을 받을만한 행동을 한 이들이다.
주목할 점은 이들의 행동이 법적으로 문제가 되지 않거나 혹은
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