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여성의 취업과 관련되는 사업을 수행하는 법안에 대하여 국고보조를 할 수 있도록 규정하고 있다.
제 6 장 벌칙에서는 동일가치노동, 동일임금규정, 정년.퇴직.해고에 있어서 남녀차별대우를 할 경우 2년이하 징역 또는 벌금 500만원 이하를 규
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성 차별적 요소들을 하나씩 바꾸어 나가야겠다고 생각했다.
우선, 나의 의식부터 바꾸고 좀더 사회적으로 작게는 학교 일이나 모임에 적극적으로 참여하여야겠다. 그러면서도 나의 능력을 좀더 개발해서 내 주위의 사람들일 여성의 능력에
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성차별금지규정의 구체화
현행 남녀고용평등법은 “사업주는 근로자의 교육배치 및 승진에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.”라고 규정하고 있다. 교육배치승진상의 여성차별은 근로여성에게 직무수행능
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성차별에 관하여-양성평등사회를 위하여, 빠리카페, 2020
최윤정 외, 성평등교육의 체계적 운영 방안연구, 한국여성정책연구원, 2022
김성철 외, 여성복지론, 양성원, 2023
강라현 외, 여성복지론, 동문사, 2024
김재인 외, 성평등정책론, 교육과학
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‘제정을 하자마자 개정운동에 들어갔다’는 어느 여성운동 활동가의 말처럼 국가 권력과 지속적으로 협상하면서 쌓아간 성과라고 볼 수 있다. 이 과정에서 여성운동은 ‘성차별’을 규제하고 평등을 실현하기 위한 문제의식과 더불어 법제
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성과 여성이 상호 존중하고 인정을 할 때만 가능하다. 따라서 성차별이 우리 사회에서 사려지게 하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
6. 우리사회 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는
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가의 말처럼 국가 권력과 지속적으로 협상하면서 쌓아간 성과라고 볼 수 있다. 이 과정에서 여성운동은 ‘성차별’을 규제하고 평등을 실현하기 위한 문제의식과 더불어 법제정을 통해 그것의 함의를 협상해야하는 조건에 놓이게 된다. 그
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성권익 및 여성노동자권익 확대를 위한 상담활동, 비정규 여성노동자 권리 찾기 캠페인 및 연대활동을 펼치며, 산전 후 육아휴직 등 모성보호의 미흡, 채용임금승진 및 해고 시 성차별, 직장 내 성희롱, 비정규직 차별 등의 문제를 고용평등상
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성과 여성의 사회적 갈등을 해결하고 여성 차별의 문제해결에 가장 큰 핵심이 된다.
<참고문헌>
허혜경;박인숙,「현대사회와 여성의 이해」문음사, 2005
정진성, 「한국 현대 여성사」, 한울, 2004
정현백, 「민족과 페미니즘」, 당대, 2003
김
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여성은 이혼보다는 남편의 간통을 참고 살게 되기 쉬운 것이다.
5) 사회문화적 성차별
여성과 남성의 평등은 남성 중심적 법이나 제도가 바뀌어야 이루어지는 것이기도 하지만 우리의 생활과 행동 속에 남녀평등에 대한 문화와 의식도 함께
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