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여성인물의 비율 및 여성의 지위와 역할, 여성에 대한 차별이나 양성평등에 대해 기술하고 있는 단원의 비율은 극히 미미한 실정이다. 이러한 양적인 과소현상 뿐만 아니라 설령 남녀의 역할 변화와 양성평등의 주제를 다루는 단원들이 제시
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성의 권익이 남성에 비해 보호되어있지 않다.
- 여성부가 없어지면 여성을 위한 정책추진기구가 사라지게 된다.
- 형식적이더라도 필요(존재한다면 계속 여성에 대해 생각하게 할 것)
- 여전히 여성에 대한 차별이 존재하고(이상적인 양성평등
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성희롱의 예방 및 규제 대책
1. 제도적 차원: 법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성
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여성의 취업영역 확대와 대표성 제고
1.비전통 직종 여성 진출 확대
2.문화 및 과학기술 분야 여성전문인력 육성
3.여성 경제인 육성
4.공직분야 여성 대표성 제고
5.기타 공공서비스 분야 여성 대표성 제고
3.여성근로자차별방지
1.고용상 차별
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차별하는 제도에 불과하다.
3. 합리적인 보상의 성격을 띤 장기적인 대안을 마련해야 한다.
②한국여성단체연합
ㅡ2007-12-26 : ‘국방위원회는 군가산점 부활 법안, 표결 처리를 중단하라’는 성명서 발표
1. 군가산점제 부활법안은 평등권, 공
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성은 자녀가 미성년일 때에는 부모의 성 중 부모가 합의하여 정하도록 하고, 자녀가 성년이 된 후에는 자녀의 의견에 따르도록 하는 것이다. I. 여성복지
1) 정의
2) 필요성
II. 복지정책 : 호주 제
1) 호주제의 정의
2) 문제점
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차별적 행동 및 태도는 유아의 학습 경험의 차이를 야기하고 이는 불평등한 성역할 개념과 성역할 고정관념 형성으로 이어진다. 교사 자신의 성역할 편견을 자각하고 이를 바로잡기 위해 노력하는 것은 유아교육기관에서 양성평등교육을 실
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성보호에 관한 법률
16. 일제하일본군위안부에대한 생활안정지원법
17. 여성기업인의 지원에 관한 법률
18. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
19. 장애인·노인·임산부등의 편익증진보장에 관한 법률
20. 근로기준법
21. 남녀공용평등법
22.
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여성정치 참여율이 13%까지 확대된 것은 분명히 긍정적으로 지적되어야 할 성과이다. 그러나 이것이 아시아 평균 14.5%, 국제평균 15.2%에도 아직 못 미친다는 점에서 각 당은 여성의 정치참여 확대를 위한 제도적 보완과 차세대 여성정치인 양성
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여성상이 떠오르는 면도 있을 것이고 힘들게 일하는 여성을 떠올릴 수 도 있을 것이다, 중요한 것은 커리어 우먼 또한 그 자리에 서기까지 아주 힘들게 고통을 받고 부당한 차별을 느끼면서 성공한 케이스인 것이다. 민주주의 사회에서 남녀
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