|
에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다. 성 차별적 관행이 제도화되어 있고 남녀 간의 사회적 위계간계에 대한 통념이 같이 변화하지 않는 한 개인적 차원에서의 해결책은 한계를 지닌다. 예를 들면 우리 사회에서 여성이 남성을
|
|
|
여성의 경제적 진출을 늘려야 한다.
결 론
지금까지 우리사회의 중요한 사회문제 중 하나인 남녀불평등문제에 대해서 살펴보았다. 생물학적성에 기초하여 남성보다는 여성에게 더 많은 차별이 주어졌던 남녀불평등문제에 대해, 우리국민 모
|
|
|
여성문제 해결을 위한 대책
(1)여성기본정책
□ 수립근거 : 여성발전기본법 제7조
□ 추진기간 : 2003～2007년
◎의의
□ 남녀평등사회 실현을 위한 국가의 비전을 제시하고 우리사회 전반의 분야별 여성발전을
이루기 위한 종합계획
-추진기
|
|
|
성립되기 때문이다. 꼭 一元化를 지향하는 것 같지는 않다. 이것은, 뒤에 상론하겠지만, 다원주의적 입장에 다름 아니다.
Ⅲ. 남녀평등운동의 흐름
1. Gender 흐름
1) 1970년대 세계적으로 여성의 경제활동, 사회참여에 대한 관심이 높아짐
* 여성
|
|
|
여성의 지위」, 여성과 사회 제9호 , 1998.
김유선, 「비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의
|
|
|
성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다.
참고문헌
김미혜 외(1997), 양성평등이 보장되는 복지사회, 미래인력연구센터.
조혜정(199
|
|
|
성차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의 판단기준을 구체화하고, 사업장의 고용 평등 이행을 조사함으로써 여성친화적 노동환경을 조성하는 것이 중요하다.
둘째, 기존의 성별 분업 구조를 재조정하는 것이
|
|
|
평등
1) 할당적 차별
2) 가치적 차별
3) 조건의 불평등
2. 외국의 노동시장에서 성불평등 정책 사례와 제도 - 스웨덴
3. 한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안
1) 여성 학력집단 별 소득격차 완화 정책
2) 양성
|
|
|
성차별개선 프로그램 개발은 아주 시급하고 중요하다.
참고문헌
정인섭, 사회적 차별과 법의 지배, 박영사, 2004.
김금미 외, 여성의 성별사회정체성과 남녀간 경쟁전략과의 관계, 한국심리학회지, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의
|
|
|
성차별 또는 소득획득 능력의 차이에 기인하며, 여성들이 남성들에 비해 빈곤할 수밖에 없는 이유는 빈곤과 성(gender)간의 구조적이고 체계적인 관계를 통해 설명된다(Pearce, 1978). 이러한 여성의 빈곤문제를 해결하기 위해서는 남녀의 성 차이
|
|
메뉴펼치기
