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인권문제
5) 이주노동자 자녀들의 아동의 인권문제
2. 정책과제
Ⅴ. 비정규노동자 차별철폐
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제○조【균등처우】
2) 제○조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동
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인 상담원 교육을 받은 전문가들로 구성되어있으며 상담원 모두 여성장애인으로 구성되어 있어 같은 장애를 겪고 있는 사람들이기에 접근이 용이하다.
질문 7. 지역의 복지관과의 연계는 어떻게 활용하고 있는가
복지관에서 장애인에 관한
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의 태도를 살펴보게 되면 장애를 갖게 된 자녀가 여성일수록 가족들의 결혼, 재활, 취업, 결혼 이후 가족관계 등 많은 영역에서 장애를 갖는 남성과는 다른 태도를 갖는 것으로 나타난다. 특히 여성장애인의 취업에 대해서 가족들은 취업기대
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장애여성인에 대한 사회 일반의 인식 변화를 가져올 수 있는 각종 교육, 홍보활동이 요청되며, 여성장애인의 인권보호를 위한 여성장애인 운동단체에 대한 지원, 여성장애인 지도자육성 등의 방침이 정책적인 차원에서 추진되어야 한다.
구
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현재 서울시와 민간단체의 지원을 받아 서울시립 북부 장애인 복지관과 서울 장애인 종합 복지관에서 여성장애인 가정에 산후, 양육, 가사와 관련된 도우미를 파견하고 있다. 하지만 도우미의 숫자가 적어서 많은 여성 장애인들이 혜택을 받
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장애여성인에 대한 사회 일반의 인식 변화를 가져올 수 있는 각종 교육, 홍보활동이 요청되며, 여성장애인의 인권보호를 위한 여성장애인 운동단체에 대한 지원, 여성장애인 지도자육성 등의 방침이 정책적인 차원에서 추진되어야 한다.
구
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여성비율은 15%내로 한다)을 폐지하여 여성의 공직참여기회를 확대시켰다. 뿐만 아니라 91.7월에 금융기관 성차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애여성의 목소리로, 한국노동이론정책연구소,
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여성장애인 피해 실태에 대한 조사가 이루어져야 하며, 성폭력과 장애인 전문기관을 통한 실태조사도 정부의 적극적인 지원 속에 이루어져야 한다.
다. 성폭력을 비롯한 각종 인권유린의 온상이 되고 있는 장애인시설 사유화를 막고 시설에
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장애상태에 맞게 집안을 개조할 의사가 없어서라기보다는 집안을 개조하는데 드는 비용의 부담으로 인해 망설이고 있거나 계획조차 못하고 있는 것으로 나타났다.
2. 여성장애인의 차별 해소를 위한 사회복지적함의
첫째, 여성장애인의 가족
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우리 사회 일반의 인식에 뿌리 깊게 내재하고 있는 남성중심의 가부장제와 생산성을 중시하는 자본주의적 가치에의 지향, 그리고 나와 다른 것을 못 참는 우리 사회의 획일성에서 찾아질 수 있다. 여성장애인의 복합적이고 심층적인 차별구
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