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문제는 문을 닫았더라도 알게 모르게 성매매는 이루어지고 있다는 것이며 뿐만 아니라 그 현장에는 많은 여성장애인의 자신의 의사와 상관없이 성폭력과 정신적인 학대를 받고 있다는 것이다.
또한 여성장애인들은 계속적인 보호를 받지 못
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여성의 인권이 향상된다고 해서 반드시 여성장애인의 인권이 향상될 것으로 기대할 수 없다. 여성장애인에 대한 이중의 차별을 고려할 때, 사회복지사는 장애인 혹은 여성의 문제와는 별개로 여성장애인의 문제를 접근할 필요가 있으며, 이
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여성장애인 배움의 한 풀어야」, (사)광주여성장애인연대 상임대표
김성희, 2004, 「장애인의 사회통합을 위한 차별해소방안」 한국보건사회연구원
김정애「여성장애인의 이중차별에 관한 연구」 가톨릭대학교 대학원 사회복지학전공,
변
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여성개발원 편], 2011
박미숙(2008), 성폭력관련법률의 체계화방안, 성폭력특별법에 나타난 정책방향을 중심으로, 형사정책, 한국형사정책학학회
최일섭ㆍ최성재, 사회문제와 사회복지, 나남, 2005
보건복지가족부, <여성장애인 대상 성범죄 동
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여성장애인 단체
여성장애인 단체와 자조모임이 활성화되어 여성장애인의 모성권과 육아문제 나아가 인권이 확보될 수 있도록 노력해야 한다. 구체적으로는 모성권 확보를 위한 단체들의 조직화, 여성장애인들의 자조모임 활성화, 정보제
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여성장애인이 아이를 낳고 키우는 것이 자연스럽고 당연한 권리이며 여성장애인 혼자 힘으로 감당해야 할 개인의 문제가 아니라 국가와 우리사회 모두가 함께 풀어가야 할 사회적 책임임을 깊이 인식해야 한다. 장애인인권헌장 11장에는 “
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장애로 인한 어려움에 대해 제공되는 상담이나 치료 등이 잘 이루어질 수 있도록 직업생활상담원 공단 관계자, 국립재활원 등 장애인 전문 의료기관과 긴밀하게 협조해야 한다.
3. 맺음말
여성 장애인의 문제는 여성, 장애인, 여성이면서 장
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 여성장애인차별
Ⅳ. 차
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2011
- 전재일외, “사회복지개론”, 형설출판사, 2002
- 장명숙, “여성장애인 성폭력 문제의 특성 연구”, 성공회대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성장애인의 성추행 성폭력 노출 현황
2. 사전예방에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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장애인복지정책과 실천 - 이준우 저, 나남/2012
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
한국사회와 장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 여성장애인 차별실태
I. 교육실태
II. 경제생활
III. 성폭력, 가정폭력
I
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