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여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
2. 여성의 경제활동 참여 실태
2.1 여성의 경제활동 참가 현황
2.2 여성 취업 현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책
3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련
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훈련체제 개편으로 더욱 구체화된다.
참고문헌
ⅰ. 김인홍 외(2001), 오늘의 여성학, 건국대학교출판부
ⅱ. 김옥렬(1993), 한국여성의 지위, 숙명여자대학교, 여성문제연구소 제32집
ⅲ. 박인덕(1999), 여성직업 훈련체제의 현황과 정책과제, 서울 :
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여성 의식에 따라 불리한 판정을 받을 소지 역시 적지 않다.
Ⅴ. 고용보험법과 근로자직업능력촉진법
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
○ 근로자직업훈련촉진법의 제정에 따라 ‘99년부터는 직업훈련기본법에 의한 직업훈련의무제가
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훈련 전담기구의 설치
3) 경직적인 서비스 전달체계
3. 파트너쉽 발전기(1995-현재까지)
1) 고용보험을 통한 직업훈련비용충당
2) 직업훈련 관리를 위한 매개기구의 설치
3) 비체계적인 직업훈련과정
Ⅶ. 한국정부(대한민국정부)의 여성정
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직업훈련???? 실시(산업인력공단)
3) ????일일취업센터????를 통한 취업알선
2. 신규 졸업자에 대한 지원 강화
1) ????정부지원 인턴제???? 실시
2) 초?중등 전산보조원 지원(교육부)
3) 공공부문 DB 구축사업(정보통신부)
4) 신규대졸여성 취업지원
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직업훈련과 취업알선
4,797
1,609
3,188
4,193
1,221
2,972
△604
실업자 직업훈련
3,243
745
2,498
3,174
656
2,518
여성가장실업자직업훈련
76
74
2
39
39
-
장애인 직업훈련
171
-
171
222
-
222
정보통신분야 직업훈련
517
-
517
232
-
232
취업알선지원 등
790
790
-
526
526
-
실
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교육하고 있다고는 하나 아직도 구미선진국에 비해서 훈련수준 및 훈련내용 등의 면에서 뒤떨어져 있고, 훈련과목이 기술진보와 산업수요에 신속히 대응하고 있는지에 대해서는 의문이 많다. 전문관리직 등의 화이트 칼라 여성의 직업능력
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교육은 반드시 필요하고 요청되는 프로그램임은 말할 나위가 없다.
뿐만 아니라, 사회복지관은 그 방향을 설정함에 있어 여타 교육기관과의 차별성을 두어야 하며 취업과 관련되는 기술교육과 자격을 인정하는 전문교육으로 나아가되 직업
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여성인력관리제도 현황과 개선방안」, 한극여성개발원
(2000), 「여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향」, 한국여성개발원
나영선, 이병준, 이현정, 고혜원(1998),「여성직업훈련현황과 취업 유망직종의 개발」, 한국직업능력개발원
노동부,
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6개월이며, 주1회 이상 교육한다. 1992년 6월에는 3,520명이 재학하고 있다(최운실, 1996 : 324-336).
이 외에도 여성직업훈련을 위한 사회교육기관으로는 공공의 사회단체와 여성회관 및 부녀복지관을 들 수 있고, 농촌진흥청과 각 시, 도 도민(농민)
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