|
성의 여성직종에의 취업, (2) 여성의 남성 직종에의 취업을 촉진시키는 방향으로 정책 방안을 마련하여야 할 것이다. 전자의 경우를 위해 현재 여성만을 모집 대상으로 하는 모집 및 채용 관행은 철폐되어야 할 것이며, 남녀고용평등법에 이러
|
|
|
여성 관련 내용은 그 문제가 심각한 수위에 있다. 여성단체를 비롯한 각종 민간단체에서 양성평등을 부르짖고 있지만, 엄청난 영향력을 지닌 미디어의 개혁 없이 바꾸는 것은 거의 불가능하다. 한쪽에서 양성평등을 이야기하고 있는데 텔레
|
|
|
여성은 취업의 기회를 얻기도 힘들고 얻는다 해도 성공하기 위해서는 남성보다 몇 배의 노력을 해야 한다. 매스미디어에서도 성 차별을 조장한다.
사회가 점점 성장할수록 이에 발맞추어 여성의 권위도 올라가기 시작해 이제는 남녀평등이
|
|
|
성차별구조를 시정하고 아울러 국민의 의식개혁과 전환을 위해 시민운동을 전개하는 것과 국회, 정부, 법원 등 관련기관의 법 제정, 집행을 촉구하고 정책입안 및 시행을 감시하는 것 그리고 고정 관념적 성별분업, 성의 상품화, 여성의 대상
|
|
|
차별적 언어 사용을 위한 시도해가기 위한 지침 활용’, ‘각종 정부 발행 간행물에서 성차별적 표현 바꾸어 나가는 작업’ 등)
Ⅴ. 결론
현재는 과거보다 여성의 사회활동이 늘어남에 따라 남녀공동참여사회, 남녀공동책임사회로의 가정과
|
|
|
성은 다음과 같다.
① 남성은 상품소개자, 반면에 여성은 장식적인 역할을 한다.
② 남성은 독립적이고 다양한 역할을 갖지만, 반면 여성은 타인과의 관계 속에서 주어진 역할을 한다.
③ 남녀간의 차별은 광고 속의 등장 배경에서도 나타나
|
|
|
광고가 문제가 있다는 것을 남녀 모두 공감하고 있었다.
광고에 의한 여성의 성 역할 고정관념의 묘사들과 여성을 소홀히 취급하는 태도들을 어떻게 하면 개선시킬 수 있는지를 우리 조 나름대로 생각해 보았다.
첫째, 매스미디어 수용자로서
|
|
|
성되고 방송 관련 규칙이 만들어지는 과정에서 '여성조항' 추가 문제가 심도 있게 논의되어야 할 것이다.
4) 여성제작 인력양성 및 여성프로그램 전용공간의 확보
방송에서 여성차별을 해소하기 위한 방법으로 기존 방송에서 차별적 프로그
|
|
|
여성이 경험하고 있는 현실을 노동 현장에서 살펴보았다. 우리나라 헌법 제11조에는 남녀평등조항으로 "모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아
|
|
|
매스컴이 먼저 앞서서 성차별의 문제를 해결하려 한다면 그 작은 움직임이 사람들의 실생활에 퍼져서 양성평등 의식을 세우는데 큰 도움이 될 것이다. 또한 여성의 권익 향상을 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되
|
|
메뉴펼치기
