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평등한 성장, 인간적 차원을 고려한 성장 등 여성의 지속가능한 개발에 대한 기여를 강조한다. 아울러 그 훈련 및 통신활동은 남녀관계를 더욱 상호형평적 이해관계로 변화시킴으로써 여성과 남성의 권한을 증대시키고자 한다.
유엔여성차별
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성권을 주장하기에는 제도의 실현성이 매우 낮다.
5. 시사점
여성근로자의 비정규직화는 양적인 측면에서도 심각성을 보여주지만, 질적인 차원에서 또한 성차별과 비정규직차별, 그리고 남성근로자보다 더 심각한 사회적 보호 체계와의 괴리
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성을 부여할 필요가 없음을 정당화함으로써 여성노동의 가치를 저하시킨다(정영애, 1996). 현재 전일제로 일하는 여성노동자의 우선해고-시간제 노동자화를 정당화하는 기제로 작동할 것임은 물론이다.
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
여
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무의식적으로 성 때문에 사람을 동일하게 대우하지 않는 것으로 결국 성차별로 인해 그 사람의 권리를 빼앗는 행동을 의미. 성에 대한 고정관념과 성차별(정의)
대중매체속 남녀의 이미지
양성간의 갈등의 원인
결론
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남녀가 조화를 이루어 업무를 담당하는 사회를 지향하여, 진정한 남녀 양성의 평등과 조화를 위해 힘써야 한다. 이러한 노력으로 이루어질 21세기의 사회는 남녀 모두의 권익이 보호되는 한편, 철저한 능력중심 사회일 것이다. 또한 지식정보
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성기능보호를 제대로 받지 못하고 있다.
(3) 사회복지 서비스의 실태현황
근로여성을 위한 보호입법으로서는 근로기준법, 고용보험법, 직업안정법, 직업훈련기본법, 노동조합법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 영유아
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성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
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성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교수(우조교) 사건 이후 성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에
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여성학, 건국대학교 출판부, 2011
벨훅스, 행복한 페미니즘, 백년글사랑, 2002
심영희외, 함께 이루는 남녀평등
양성평등 알고보면 쉬워요, 한국양성평등교육진흥원
페미니즘이라는 커다란 그림: 정의와 유형에 대하여|작성자 이상통신
강금실·
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성과 함께 의무를 분담해야 한다. 가정을 여성의 영구한 직업으로 삼는 데서는 불충분하다. 가정은 남녀 공동의 안식처이며 사생활의 장(場)이다.
이를 위해서는 사회의 정책 시정이 필요하다. 교육과정에 있어서의 남녀의 차별을 시정해야하
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