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성을 창설하는 방법, 자녀가 성인이 된 후 자신의 성을 선택하거나 창설할 수 있도록 하는 방법, 아버지의 성과 어머니의 성을 가나다순으로 같이 쓰는 방법등이 검토될 수 있을 것이다. 그 결과 현재 유보하고 있는 여성차별철폐협약의 성에
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여성과 남성이 동등한 성의 주체가 되는 성에 대한 가치관이 확립되어야 한다.
성관계란 남성이 주체가 되어 상대여성을 소유하는 것이 아니며, 단순히 성행위만을 의미하는 것도 아니다. 성관계에는 남녀 상호간의 의사소통, 정서적 나눔,
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성이었을 것이다. 하지만 점차 이성적이고 섬세하며 기술적인 부분이 중요해짐에 따라서 여성의 역할이 더욱더 커지게 되었다. 이에 앞으로는 이 중년 여성처럼 여성의 지도력이 더욱더 확대되리라 생각하며 여성의 불평등과 위험에 대해서
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여성복지관계의 정책과 계획수립에 있어서도 부처 간의 횡적인 협조와 조정을 주도하게 되었다. 남녀평등을 지향하는 여성정책과 그에 따른 여성복지가 중요시되는 점을 감안하여야 할 것이다.
3) 양성평등의 지향 <사회변동과 가족> 199
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여성부의 목적
2. 여성부의 연혁
Ⅲ. 여성부의 조직구조와 역할
1. 여성부의 조직구조
2. 여성부의 조직역할
Ⅳ. 여성정책의 성과
Ⅴ. 여성정책의 앞으로의 과제
1. 여성인적자원의 적극적 양성과 활용
2. 차별과 폭력으로부터 여
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양성평등의 내용을 남성과 평등한 법적 사회적 대우를 받기 위한 양성의 평등한 기회의 평등으로 이해하였다. 기회의 평등에 현실적 한계를 인식한 조건의 평등은 균일한 경쟁조건에서 차별을 겪을 수밖에 없는 여성에게 경쟁의 조건이 같아
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족법, 여성복지법, 남녀고용 평등법 등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 ..
심리학으로 본 착한 여자 콤플렉스 (2004.11.3 (수) 17:55 세계일보)
여성은 남성보다 순수하다.
착한 여자 콤플렉스 는 여성에게 양보와 인내의 미덕을 요
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남녀고용평등법 중 일부
제2장 고용에 있어서 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우등
제1절 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우
제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
②사업주는 여성
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성 : 1980년 846만명 → 1997년 1,242만명
46.8% 증가
여성 : 동기간 중 522만명 → 869만명
66.3% 증가
경제활동참가율
남성 : 1985년 72.3% → 1997년 75.6%
3.3% 증가
여성 : 동기 1. 서론
2. 본론
1) 여성 노동시장의 현황
2) 고용과 차별의 원인
3) 개선
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성하기 위해 정책결정과정에 참여하는 사람들이 성인지적 관점에 입각하여 정책을 결정함으로서 장래 정책효과가 성에 따라 차별적으로 나타나지 않도록 정책과정 자체를 바꾸는 것이다. 그러므로 평등정책이 제반 자원에 대한 여성의 접근
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