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여성의 직업역량 진단 및 경력형성 지원 방안 오은진, 김난주 외 1명 저 | 한국여성정책연구원 | 2012.12.31. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리사회의 여성차별적 요소가 드러나는 사회현상을 기술
2. 현대사회에서 여성에게 요구되는 역할
3. 해결
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남녀임금격차의 원인을 규제하거나 규율하는 법규범으로 남녀고용평등법의 규범력을 강화하는 것이어야 한다. 한국에서는 직종분리를 비롯한 돌봄노동 경력단절 차별적 요인에 의한 남녀임금격차의 경향성이 크기 때문에 이들 요인을 제어
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적
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되는 추세가 뚜렷하다. 하지만 확대된 차별개념을 구체화하고 이로부터 파급되는 문제들을 해명하는 일은 여전히 남아있다.
남녀차별금지및구제에관한법률이 간접차별의 개념을 도입하여 “남성과 여성에 대한 적용조건이 양성 중립적이
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양성평등의식교육의 목표 및 내용
1) 올바른 자아 정체성 및 성역할 습득을 위한 성인의 바른 모델을 인식하는 것이 목표이며, 이를 달성하기 위해, 생물학적 요인에 의한 남녀의 성차 인식, 양성평등적인 성역할 모델을 인지하고 학습하는 것
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성 역할정체감과 성태도의 차이. 여성건강간호학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성평등이란
2. 우리나라의 성평등에 대한 사례
3. 우리나라의 성평등을 위한 전망과 과제
1) 과거차별의 시정
2) 구조적 성차별에 대한 구제
3) 다양성의
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성숙한 민주 시민 사회를 만들어 가는데 있어서 남녀 차별은 실현되어야 할 기본 이념 중 하나이다. 이것을 위하여 일차적으로 양성 평등이념 확산을 위한 사회문화적 운동이 필요함을 강조하지 않을 수 없다. 양성 평등이념의 확산은 또한
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여성인력을 활용해야 한다는 결론이다. 많은 경제전문가들은 우리 경제의 성장 동력을 여성 인력에서 찾아야 한다고 말한다. 여성 인력을 남녀평등이라는 상징적 차원이 아닌, 방치돼 있던 인적 자원의 활용이라는 경제적 차원에서 접근해야
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성과 본을 아버지의 성과 본으로만 인정(민법 제781조)
이는 부계혈통을 우선하고 상대적으로 모계혈통을 무시하는 여성차별조항의 가장 핵심적인 조항입니다. 세계 어느 나라에도 부계혈통만을 인정하도록 법적으로 강제해놓은 나라는 없으
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여성가족부는 기존의 설립 목적인 양성평등을 위한 정책기구로서의 일에 치중해야한다. 이를 위해 과감한 조직의 개편이 요구된다. 예를 들어 보육에 관련된 사업을 보면 오히려 여성가족부가 개입하면서 손해를 보는 상황이 발생했다. 실행
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