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여성이 회사생활을 하는데 있어 심리적, 정신적으로 상당한 압박감을 주며 동료의식의 결핍으로 인해 여성이 직장에서 이탈하는 원인으로 작용하고 있다.
5) 승진 과정에서의 여성 차별
마지막으로 승진 차별로 인한 어려움을 들 수 있다. 과
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여성에 대한 차별적인 관행과 의식에서 비롯되는 다양하고 은폐된 형태로 진행되는 노동시장의 성차별 해소를 위해서는 근로감독관 등 권리구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는
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성인지감수성이 사회 전반에 뿌리내릴 수 있을 것이다.
12. 결론
성인지감수성은 성별에 따른 차별과 불평등을 인식하고 이를 개선하는 데 핵심적인 역할을 한다. 이 개념은 단순히 성차별을 감지하는 데 그치지 않고, 사회 전반에 걸쳐 구조
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여성의 역할전환문제는 취업당사자와 가족구성원들의 유기적인 관계를 재구성하고 사회적으로는 남녀 간의 공평한 기회가 제도적으로 보수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구시켜야 한다. 그리하여 수직적인 부부관계에서 수평적인 부
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차별금지법
장차법의 정의
장차법의 목적
장차법의 필요성
장차법에 대한 오해
02 장차법의 장점 및 단점
장애인차별금지법
인권적 접근에의 장·단점
03 장차법의 현실가능성
04 장차법의 효과성
05 장차법과 관련한 미디어사례
미디
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여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
여성과 일, 강이수, 신경아, 동녘, 2011
황경식, 성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차
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성차별의 정의
생물학적 성을 기초로 하여 남녀의 특정 성에 대해 인종적 또는 사회적으로 갖는 태도, 신념, 관행을 지칭한다.
B. 여성학과 성차별의 관계
성차별문제를 일종의 사회문제로 인식하고 그 문제의 원인을 규명하여 남녀불평등
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성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
2) 대안
(1) 거시적 차원- 국가. 지역 사회적 측면
(2) 미시적 차원- 개인. 가족적 측면
5. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 여성 복지 관련법의 개정
2) 현행 사회복지 정책의 확대실시
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(1) 남녀고용평등법 관련조항
1) 모집과 채용에 있어서의 차별금지(법 6조)
여성에게 응모의 기회를 주지 않는 것 남녀분리모집, 성별 채용인원 배정
여성을 남성보다 낮은 직급이나 직위에 모집, 채용
직무수행에 필요하지 않는 조건의
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여성이 회사에 입사원서를 쓸 때 개인의 신상정보를 모두 요구하고 그러므로 면접과정은 선별이 아니라 차별이 되는 것이다. 우리사회는 아직도 봉건적인 남존여비의 관습이 남아있어 남녀평등을 막고 있다. 여성의 사회진출역시 예외는 아
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