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취업을 하는 경우도 상당히 있는 것이 부인할 수 없는 사실이다. 결국 이러한 여성들의 경우 직장생활을 하는 동안 약간의 어려움만 닥쳐도 회피하려 하거나 직장을 쉽게 그만두는 경향이 있다. 이러한 태도는 동료들로부터 빈축을 사게 되며
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취업을 하는 경우도 상당히 있는 것이 부인할 수 없는 사실이다. 결국 이러한 여성들의 경우 직장생활을 하는 동안 약간의 어려움만 닥쳐도 회피하려 하거나 직장을 쉽게 그만두는 경향이 있다. 이러한 태도는 동료들로부터 빈축을 사게 되며
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정책이 고려되어야 함.
열 번째, 가족의 변화로 인한 가족문제를 발생시킴
: 특히 여성취업으로 인한 자녀양육과 가사노동은 여전히 부부관계의 긴장감을 유발시키므로 이에 대한 적극적인 보육정책이 고려되어야 함
참고
유 영주(1989). 한국
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여성의 임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이
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여성한국사회연구회. 2005.
한국보건사회연구원, 노인생활실태 분석 및 정책과제, 2004.
한국보건사회연구원, 전국출산력 및 가족보건 실태조사, 2002.
한국여성개발원, 여성의 취업실태조사, 2007.
한국인구보건연구원, 한국가족구조의 변화, 2007.
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취업부모 가족을 위한 정책을 펴는 데는 기혼여성의 경제 활동으로 야기 되는 문제를 법적 제도적으로 다루어져야 할 필요가 있으며 남녀 고용법이 갖는 문제점을 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아 시설의 확대, 육아휴직제
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정책만으로는 빈곤층 아동들의 빈곤탈출을 기대하기 어렵다. 따라서 교육기의 지역사회복지관 등을 통하여 빈곤층 아동을 대상으로 방과 후에 인지능력 개발 및 각자의 소질을 개발할 수 있도록 도와주는 프로그램의 제도화가 필요하다. 둘
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정책론. 서울: 나남출판
- 한남제(1997). 한국가족제도의 변화. 서울: 일지사
- 하상락(1989). 한국사회복지사론. 서울: 박영사 * 여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오
Ⅰ. 여권론의 다양한 관점
Ⅱ. 여성주의 시각에서 본 가족
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취업중단
경우
재취업유지
경우
있다
없다
질문내용
있다
없다
30.직장 내의 탁아소 혹은 보육원
31.생리휴가제도
32.출산 전후 휴가제도
33.육아휴직제도
34.아픈 가족을 돌볼 수 있는 휴가제도
**기혼 여성의 직장을 계속 다닐 수 있도록 하기
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고용할 계획이며, 상해보험과 배상보험, 화재보험, 자동차보험에 가입할 계획입니다.
결론
오늘날 우리사회는 맞벌이 가정의 증가와 여성의 사회 진출 증가, 이혼율의 증가 등에 따라서 아동을 양육하는 기능이 가정 내에서만 해결되기 어려
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