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고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의 현황과 변
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여성의 역할 과중과 역할 갈등
2) 자녀 양육
3) 기혼 취업 여성노동의 불평등
III. 맞벌이 가족의 지원대책 및 지원정책 방향
1. 맞벌이가족의 지원대책
1) 모성보호정책
2) 보육서비스
2. 맞벌이 가족의 지원정책 방향
1) 가정과
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여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른 차원에서 발생하는 성차별을 확대재생산 시킬 수 있다는 점에 있다. 우리가 취업여성들이 겪는
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정책의 변용", 『한국아동복지학』, 창간호.
장영인(1995), "아동복지의 동향과 과제", 『"한국사회복지의 이해』.
장인협(1989), 『아동복지론』, 서울대학교 출판부.
주정일 이소희(1989), 『아동복지학』, 양서원.
한국여성개발원(1990), 『한국 가
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정책 개선연구” 2011
참고사이트
여성노동법률지원센터 http://www.yeono.org
통계청 http://www.kostat.go.kr
한국여성정책연구원 http://www.kwdi.re.kr
고용노동부 http://www.moel.go.kr
고용센터 http://www.work.go.kr/jobcenter
한국워킹맘연구소http://www.kworkingmom.com
서
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여성학논집, 제7집, 이화여대 한국여성연구소
* 최혜원(2003), 한국 여성정치 참여의 현실과 과제 : 여성할당제를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거
1. 법률적 근거
2. 여성 실업문제 해결
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정책을 마련하는 것은 저출산 극복을 위한 출구 전략일 뿐만 아니라, 노동시장의 유연화와 고용 없는 성장시대의 일자리 확대 등을 위해서도 중요하게 자리매김하고 있다.
참고문헌
한경혜, 성미애, 진미정, 기쁘다(2020). 가족발달. 서울: KNOUPR
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여성 고용에서 중요한 문제점은 노동시장에서의 성차별이다. 여성들은 취업기회에서부터 승진·임금·직종 모든 측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 있지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에
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효과
1) 표준보육과정 활용 및 효과
2) 보육프로그램 활용 및 효과
2. 적절성 및 만족도가 높아질 수 있도록 현시점 보완되어야 할 내용
1) 보육정책 목표의 문제
2) 보육급여 전달체계의 문제
3. 보육과정의 발전을 위해 발전방향
4. 나
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정책
2) 여성고용정책
2.고령화 현상에 대한 과제
1) 중고령자가 원하는 만큼 근로기회를 갖도록 하는 것
2) 다층적 노후소득 보장체계를 확립하는 것
3) 사전예방적 건강관리를 지원하는 것
4) 노후생활설계 교육
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