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해외연수를 실시하는 ‘노사동근(勞使同根)의 동질성 경영’을 하고, 태평양은 호칭문화 바로세우기, 건강펀드 운영, 칭찬 릴레이 등을 하고 있다.
6) 공유가치 - 공유가치는 조직을 리드하는 한 가지 또는 그 이상의 것으로, 모든 구성원이
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교육 진행
- 부문별 개선사항에 대한 “혁신상” 포상 및 공로사원에 대한 “핵심인력상” 수여
세일하이텍
(박광민)
종업원에 대한 세심
한 배려 및 각종
이벤트 마련
- 전직원에 김장김치 지원(1인당 50Kg)
- 직원자녀 어학연수 지원
- 레프팅,
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교육훈련, 해외연수 등의 기회를 가진다.
(3) 의료사회사업가는 인품이 있어야 한다. 따라서 병원은 직원 채용시 인품을 무엇보다 우선적으로 고려하여 채용하여야 한다.
(4) 정부는 의료사회사업에 대한 재정보조를 해주는 한편 모든 종합병
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해외연수나 인센티브, 능력별 승급제보다는 안식년 휴가제를 선호한다. 이들에게는 직장생활이 단지 돈을 벌기 위한 사회생활의 공간이 아니라 개인생활과 사회생활이 조화를 이루는 삶의 공간이다. 다시 말해 삶의 여유와 만족 등 개인생활
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어학연수, 인턴 경험 등으로 무장하고 졸업해도 정규직 취업은 하늘의 별따기다. 우리 역사에서 요즘 청년만큼 능력이 뛰어난 경우도 없다. 더 이상 청년들에게 무거운 짐을 지게 해서는 안 된다. 청년이 우리의 미래다. 청년이 살지 못하면
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어학연수 프로그램도 신청해서 세상을 보는 눈도 넓히고 돌아왔다. 학교에서도 다양한 것을 찾아낼 수 있다는 것을 깨닫고, 즐기고 있는 것이다.
조금씩 커나가면서, 세상을 즐길 줄 아는 방법을 배우는 것 같다. 나에 대해서 조금씩 알아가고
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교육 프로그램
4. 보상 제도
5. 복리 후생
6. 노사 관계
7. 인사고과 제도
8. 여성인력의 강화
9. 장애인 고용
Ⅵ. 월마트의 장점을 배우자!!
1. 새로운 경쟁력 - 여성인력의 강화
2. 우리는 “동료” - 장애인 고용의 확대
3.
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해외연수, 여행 등의 경험
4. 경력사항 및 수상경력
5. 입사 후 포부
Ⅷ. 자기소개서(자소서) 사례 6
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 전공 및 경력사항
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅸ. 자기소개서(자소서) 사례 7
1. 성장과정
2. 성격의
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교육 사이트를 찾아다니다가, 진도가 잘 안 나가자 ‘자기 구속’을 위해 ‘펀글리시’ 등 유료 서비스를 신청했다.
김씨는 출퇴근길 전철 안에서 영어를 잡았다. 그날 배운 내용을 MP3 파일로 받아서 PDA로 반복 청취해 그날로 다 외워 버렸다
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어학연수를 소홀히 하지 않았던 것에 대해서도 자부심을 느낀다.
한가지 아쉬움이 남는 게 있다면 하얼빈의 매서운 겨울 추위속의 아름다운 ‘빙등제’를 보지 못한 것이다. 하얼빈의 겨울은 영하30도를 맴도는 강추위라고 한다. 하지만 겨울
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