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시는 분들에게 너무나도 큰 감명을 받았습니다. 그분들의 실력이면 다른 사람들에게 고액의 돈을 받아가며 과외 하는 일도 가능할 텐데 그분들은 오히려 사비를 털어 저희들에게 간식을 사주시고, 선물을 사주시며 정성껏 공부를 가르쳐 주
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질문과 대답을 통해
Ⅶ. 자주 나오는 기본적인 면접질문
1. 자기소개서관련
2. 본인과 가족관계
3. 최근 뉴스에 대한 지원자의 견해
4. 성장과정
5. 장래포부
6. 희망부서
7. 과거 직장 경험
8. 지원동기와 해당회사
9. 상사와의 관계설정
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선으로 생각하고 끊임없이 혁신 하는 사람을 꼽을 수 있다.
② 채용 프로세스 :
삼성전자와 LG전자는 채용 프로세스 자체에서는 크게 차이가 나지 않는다. 서류전형을 시작으로 인적성 검사가 우선적으로 이루어진다. 삼성전자의 경우 학벌주
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공채 때 \'영어 프레젠테이션 면접\'을 처음으로 도입한 이래 삼성그룹에선 영어 면접이 대세로 자리잡고 있다. 영어 프레젠테이션 면접은 특정주제를 주고 30분에서 1시간 동안 준비해 5, 6분 영어로 발표한 뒤 4, 5분 동안 면접관의 질문에 영
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질문 사항은 자신에 대해 말해보라-Bloomberg 는 뭐하는 회산가? 인생에 도전이 있었는지 있었다면 극복 방법은? 리더로서의 경험은? seminar 에 참석한 100여명 중에 그룹토론시 자신들이 평가한 40명을 인터뷰 대상으로 정했다고 하였습니다. 모든
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질문에 너무 간단히 혹은 너무 길게 대답하는 유형
면접관이 질문을 했을 때 \'예\' 혹은 \'아니오\'라고 말하거나, 너무 길게 대답해서는 안 된다. 당신이 강조하고 싶은 부분을 우선 말하고 핵심적인 사례를 들어 그 대답을 입증해야 한다. 즉
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공채가 사라지고 수시 채용이나 소수 및 결원시 채용 등 채용패턴도 다양해지고 있는 추세이며, 기존의 채용방법을 갑자기 바꾸는 회사도 있으므로 자신이 원하는 기업정보나 채용정보에 대해서는 수시로 확인해야 한다.
지금처럼 채용 방
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공채를 중심으로 엄격한 기준과 객관적인 평가에 의하여 이루어지기도 하지만 가능한 한 내부인력으로 충원하도록 노력을 하기도 한다.
선발에 있어서는 주로 두 가지의 방법이 적용될 수 있는데, 하나는 대상직무의 자격조건을 중심으로 적
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질문과 답변
1. 왜 이 분야에 관심을 갖고 계시죠?
2. 자신의 장점을 무엇이라고 생각하십니까?
3. 자신의 최대 약점은 무엇이라고 생각하십니까?
4. 왜 이 직업이 당신에게 어울린다고 생각하죠?
5. 지원동기에 대해서?
6. 취미가 무엇입니까
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공채를 중심으로 엄격한 기준과 객관적인 평가에 의하여 이루어지기도 하지만 가능한 한 내부인력으로 충원하도록 노력을 하기도 한다.
선발에 있어서는 주로 두 가지의 방법이 적용될 수 있는데, 하나는 대상직무의 자격조건을 중심으로 적
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