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업무훈련방안이 없다는 것입니다.
외국인 노동자도 각 반마다 1~2명 정도씩 고용하고 있었는데 이들에게는 별다른 승진체제가 없었습니다.
불법체류자 고용은 아닌 것 같았으나 언어적인 문제 때문이기도 하고 고용을 시작한 후 오랜 기간이
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외국어 교육정책을 개편해 나가는 것이 필요하다.
또한, 외국인, 외국문화, 외국기업에 대해 보다 개방적이고 능동적인 자세를 취해야 함. 특히, 기업인 또는 투자자의 국적보다는 부가가치와 고용을 창출하는 곳이 어디냐 하는 것이 더욱 중
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업적 개념
Ⅱ. 카지노의 역사
Ⅲ. 카지노산업의 발전과정
1. 국내 최초의 카지노 설립
2. 카지노의 전국적인 확산
3. 카지노산업의 위상변화
4. 폐광지역 개발을 위한 카지노 설립 추진
Ⅳ. 카지노사업 관련법과 허가
Ⅴ. 카지노산업의 특징
Ⅵ.
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업 및 외국 자본의 국내 진출, 외국인 근로자의 유입
(2) 정보 사회에 대한 대비
① 지식 기반 경제의 출현 : 지식의 창조와 활용을 통해 부가 가치 창출
② 대응 방향 : 창의적 인재 양성, 신기술 개발 추진
(3) 노령화 사회에 대한 대비
① 급속
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업 및 외국 자본의 국내 진출, 외국인 근로자의 유입
(2) 정보 사회에 대한 대비
① 지식 기반 경제의 출현 : 지식의 창조와 활용을 통해 부가 가치 창출
② 대응 방향 : 창의적 인재 양성, 신기술 개발 추진
(3) 노령화 사회에 대한 대비
① 급속
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외국인 노동자들이 한국에 유입되고 있는데 이들 중 절반 이상은 물론 조선족이다. 하지만 그 외의 노동자들은 경제적 후진국인 이슬람 국가들로부터 유입되고 있으며 이들 중 많은 수가 불법적인 취업이다. 이슬람 국가에서 한국으로 유입
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외국인 노동자들이 한국에 유입되고 있는데 이들 중 절반 이상은 물론 조선족이다. 하지만 그 외의 노동자들은 경제적 후진국인 이슬람 국가들로부터 유입되고 있으며 이들 중 많은 수가 불법적인 취업이다.
이슬람 국가에서 한국으로 유입
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근로자의 경우 항만내 처리물동량 감소에 따른 수입이 감소됨에 따라 상용화를 희망하고 있음
[ 별 첨 ]
세계 주요국별 해운·조선산업 지원제도 현황
보조
내용
국 명
운항
보조
건조
보조
금융
보조
화물우선
적 취
제2치적
실시
편의치적
유
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고용피해 등과 다문화가족 2세 학교 교육 등과 관련하여 법률적, 정신적, 상담 및 자문을 해주는 상담지원사업도 운영한다. 그 외에도 다문화가족들이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 취업을 지원해주는 취업지원사업도 실시하고 있다.
IV.
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이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채용의 현황과 문제점
-외국인 노동자 지원책과 유지방안
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