|
외국 노동자들의 국내 유입 등으로 노동시장 상황이 억압되어 있는 현실에서 장애인의 고용 문제는 더욱더 어려워지고 있으며, 시설중심의 보호고용 형태인 보호작업장 운영에도 애로가 많은 현시점에서 지속적인 투자를 필요로 하는 지원
|
|
|
근로시간단축(노동시간단축)의 중요성
1. 노동자의 ?일할 권리?
2. 노동시간 단축 요구의 근거
Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 영향
Ⅳ. 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근
|
|
|
업부조에 대한 논의가 되고 있습니다. 그렇다면 이에 대한 가구에 대한 자산과 임금조사가 별도로 시행되어야 하기 때문에 굉장히 제도가 복잡해집니다. 약간 다르게 해석해 볼 여지가 있는 것은 보통 저임금 노동자라 하면 노동부에서 우선
|
|
|
근로자의 복지증진 : 모성보호에 관하여, 부산외국어대 교육대학원 석사학위논문
◈ 한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
◈ 한국여성개발원, 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한 연구
|
|
|
노동자들의 8시간 노동 쟁취 투쟁
2. 5월 1일 미국노동자의 투쟁을 전 세계 노동자의 기념일로
Ⅴ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 여성운동
1. 3.8 세계여성의 날 92주년 기념 고용평등과 모성보호 확대를 위한
|
|
|
1) 비정규직 여성근로자
2) 채용상의 간접차별
3) 승진, 배치 상의 성불평등
2. 정책적으로 해결할 수 있는 방안
3. 외국의 사례와 제도를 인용한 정책적 해결 방안
1) 외국의 사례
2) 외국의 제도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
고용 대상자
3. 고용유지조치 계획 및 변경사항의 신고
1) 고용유지조치 계획의 신고
2) 고용유지조치 계획의 수립 시 근로자대표와의 협의
Ⅲ. 고용안정과 퇴직금
1. 퇴직금 누진제 폐지 논리의 부당성
2. 누진제 폐지는 취업규칙 불이익
|
|
|
내용
Ⅴ. 육아휴직제도의 신청방법
Ⅵ. 육아휴직제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 육아휴직제도 사례
Ⅷ. 육아휴직제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
2. 육아휴직 대상 아동의 연령 확대
3. 남성의 육아휴직 사용의 의무화
참고문헌
|
|
|
외국계 기업에 대한 긍정적 시각
1. 경제성장 촉진의 효과
2. 무역규모확대 및 국제수지효과
3. 고용창출효과
4. 외부효과
5. 기술이전효과
Ⅳ. 외국계 기업에 대한 부정적 시각
1. 자본의 유출문제
2. 적대적 M&A의 증가
3. 외국인 투자기
|
|
|
업의식 실태와 정책과제, 노동부
한국여성노동자협의회 (2001), 일하는여성, 가을, 53호
한국여성노동자협의회 (2001), 2000년 평등의 전화 상담사례집
한승희 (2000), 고용상의 간접차별 판단기준에 관한 연구, Ⅰ. 序論
1. 간접차별의 개념
|
|
메뉴펼치기
