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고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ.
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업으로 인한 기업 손실과 그에 대한 복구는 결국 자기들의 손으로 해야할 몫이라고 생각한다. 즉, 우리나라의 근로자들은 쟁의를 하면서도 자기 회사 걱정을 하는 애사심과 귀속의식, 운명공동체 의식을 버리지 않는 우수한 노동자원이다. 우
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근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못한다. Ⅰ. 서론
1 비정규직의 정의 및 유형
2 정규직과 비정규직 비교
Ⅱ 여성 비정규직 노동자의 현황
Ⅲ 여성 비정규직에 대한 정책
Ⅳ 외국사례
Ⅴ 문제점
Ⅵ 개
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업내 노사관계 혼란을 우려하여 실업자의 노조가입 및 임원선출에 반대하고 있음.
4. 외국사례
1) ILOOECD
○ 사실상 고용관계가 없는 실업자, 자유직 종사자도 근로자에 포함되는 것으로 해석하며, 조합원임원자격은 노조 규약으로 정할 사항이
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근로
3. 파견근로자
4. 특수형태근로
5. 사회보험적용
6. 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
7. 비정규직 근로자들의 노조조직 강화
8. 고용경직성의 완화
9. 평생교육체제 도입
10. 직무급제 일반화
11. 대중소기업 상생고
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업 입찰시 정규직 다수 고용 기업 또는 정규직화 기업 우대
- 정규직 다수 고용 기업에 대한 지방세 우대 조치 (지방세법 개정 필요)
(http://kwon.kdlp.org)
2. 노무현
비정규직 노동자에 대한 균등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대
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외국의 사례를 연구하고 정책을 비교함으로써 효과적인 고용노동행정을 구현할 수 있는 기회가 된다. 더불어 노동자의 목소리를 적극 반영하고, 사회적 합의를 도출하는 과정도 중요하다. 노동자와 사용자가 협력하여 상생할 수 있는 구조를
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업이 필요하다. Ⅰ. 들어가는 말
(1) 문제의 소재
(2) 중간착취 배제의 원칙
II 본 론
1. 독일의 근로자파견법
2. 프랑스의 근로자파견법
1) 법제의 내용
2) 프랑스 법제와 독일 법제의 비교
3. 일본의 근로자파견법
4. 우리나라 법의 위
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업체들이 주야2교대제를 폐지하고 3교대제나 주야맞교대를 실시한다면 생산물량을 보전하기 위해 1시프트 만큼의 고용이 더 필요한 상황을 맞이하게 되는 것이 좋은 예이다.
둘째, 근로자의 건강권 회복이다. 장시간 근로는 근로자의 건강권
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노동자 협동조합운동
3. 공동작업장 및 부업공동체
Ⅶ. 향후 저소득층(저소득계층)지원정책의 과제
1. 가정복지사업
1) 가족문제상담
2) 의료봉사사업
3) 생계비 및 구호비 지원
4) 선의봉사서비스
5) 가정소득활동 기능육성 사업
6) 고용
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