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대책
4. 노동문제에 대한 이론적인 관점(각각의 관점에서 바라본 현상의 예)
5. 외국인 노동자 문제가 발생하는 원인
6. 외국인 노동자 문제를 해결하기 위한 정부의 대책
7. 고용허가제, 과연 바람직한 해결책으로만 볼 수 있는가?
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외국인주민센터 소장
<프로그램 고객분석>
잠재적인 학습자 특성은? (연령, 성별, 직업, 교육수준 등) * 연령: 20대~50대 부부, 5~19세 자녀
* 성별: 남,녀(다문화 가정의 부부, 딸, 아들)
* 직업: 일용직 근로자, 제조업 노동자, 가정 주부, 학생
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외국인노동자 65만 명 중 '연수생과 기능실습생'이 차지하는 비율을 계산하면 4.5%에 불과하다. 1996년 한국의 연수생 수는 같은 해 일본의 연수생 수의 세 배 이상이고, 연수생과 연수취업자를 합한 것의 두 배가 넘는다. 한국이 일본보다 저개
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외국인노동자 근로 환경 개선과 인권 향상
외국인 노동자들이 내국인 노동자들과 노동조건에서 불평등하게 차별을 받지 않도록 함으로써 열악한 노동조건이 범죄를 유발시키는 요인으로 작용하지 않도록 하여야 한다.
그리고 인권단체 등
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외국인 근로자들은 연장근로 또는 휴일근로를 강요당하거나 낮은 임금과 많은 근로시간 등 이 같은 문제들은 고용허가제가 시행됨으로써 어느 정도 나아질 것으로 보인다.
외국인 근로자들은 우리나라에서 겪는 가장 큰 고통이 자기들을 동
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고용허가제에서 당분간 그것이 어렵다면 최소한 외국인력 도입을 허용한 업종에 대해서는 사업장 이동의 합리적인 사유에 임금수준, 근로시간, 작업환경 등의 사유를 포함시켜야 한다.
또 이주 노동자 정책에 있어 단기로테이션 정책을 고
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고용허가제가 실시될 경우 외국인 근로자의 대부분이 '외국인 근로자의 송출 및 관리가 나아질 것이다', '외국인 근로자의 근로조건이 향상될 것이다', '불법취업을 하지 않게 될 것이다' 라고 응답하였다.
<표 14> 고용허가제도 실시효과
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노동자이자, 지역주민이자, 삶을 적극적으로 준비해가는 사람인 이주노동자들과 함께 움직여가고자 합니다.
4) 제도적 개선 박성재, 유길사, 이규용. 외국인 고용허가제 시행 1녀의 평가 및 향후 발전방향. 한국노동연구원. 2005.
- 제도적인 개
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외국인 노동자들 또한 언어나 문화 교육 뿐만 아니라 기본적인 권리나 제도의 시행에 대해서는 인지할 수 있는 교육이 필요하다. 특히 위에서 언급한 노동 허가제를 실시하게 된다면 작업장의 선택과 작업 조건에 대한 사전 정보 등이 노동자
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외국인 노동자란
일시적으로 우리나라에 노동력을 팔아 돈을 벌려는 목적으로 국내에 들어온 외국인
이들은 크게 고용허가를 받은 노동자, 산업기술연수생, 불법체류자로 나누어 진다.
외국인 노동자 현황
<<그래프>>
외국인
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