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욕구를 파악하는 데 도움이 된다.
□ 지역의 특성을 고려한 상태에서 두 집단의 욕구를 비교하는 것이 바람직하다. 1. 욕구의 의의
2. 욕구유형
(1) 인간의 욕구(human needs)
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계
2) 알더퍼(Alderfer)의 ERG 이론
(2)
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이론
III. 동기이론
IV. 과학적 관리이론
V. 우드워드의 상황론적 조직이론
VI. 체계모형
VII. 매슬로우의 욕구이론
VIII. 맥그리거의 X이론과 Y이론
IX. Z이론
X. 아지리스의 미성숙-성숙이론
XI. 브룸의 기대이론
XII. 애덤스의
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이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
2. 과업환경상 동기부여
3. 인사관리상 동기부여
4. 개
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허즈버그의 두 요인이론과 청소년의 금연, 대인매력의 이론과 청소년과 친해질 방법, 성선설과 청소년 교육방법을 서술하였다.
II. 본 론
1. 허즈버그의 두 요인이론과 청소년의 금연
1) 허즈버그의 두 요인이론
허즈버그는 매슬로우의 이
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욕구수준을 지속적으로 높이는데 많은 노력을 하였다.
이 이론의 긍정적인 평가로는 실증에 대한 측정문제를 어느 정도 염두에 두고 출발했다는 점과 매슬로우식 고정된 욕구보다 더 타당성이 있으며, 거시경제분야의 이론으로 확대시켰다
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이론의 결론
사례 1. 공정성이론 - 포드(Ford)
사례 2. 공정성이론 - LG CNS
허즈버그의 2요인이론
■ 사람들은 그들의 직업에서 진정 원하는 것은 무엇일까?
■ 위생요인, 동기부여이론
■ 매슬로우의 욕구5단계설과 허즈버그의 2요인이론
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클레이톤 엘더퍼(Clayton Alderfer)의 욕구 이론을 토대로 해결 방안을 제시하시오.
목차
서론
본론
1, 빈곤가족의 특성
2, 여성의 빈곤화 개념과 등장 배경
3, 아마티아 센(Smartya Sen)의 능력(capability) 접근
4, 클레이톤 엘더퍼(Clayton Alderf
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이론
3. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계론
4. 허즈버그의 동기 위생이론
5. 맥그리거의 XY이론
6. 쉐인(Schein)의 인간관과 동기유발 전략
7. Z이론
8. 아지리스(Argyris)의 미숙⦁성숙이론
9. 로크(Locke)의 목표이론
10. 아담스(Adams)의 공정성 이론
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이론(Achievement Motivation Theory)
맥클리랜드(D. C. McClelland)의 성취동기이론은 인간의 욕구를 세 가지 동기에서 파악하고 실제적 동기화는 동기의 강도, 목표달성에 대한 기대치, 보상수단에 의해 결정된다고 주장하였다. 성취동기이론은 동기유발
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이론은 경영실무에 폭넓게 응용되고 있다. * 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 동기부여 이론
1. 내용 이론
1) 매슬로우의 욕구단계 이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 앨더퍼의 ERG 이론
4) 맥클랜드의 성취동기 이론
2. 과정 이론
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