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이론:직무확대보다 종업원들에게 더 많은 책임과 더 많은 선택의 자유를 요구한다
직무충실:관리기능의 일부인 계획과 통제를 작업자에게 위임하는 방법
직무특성이론:직무충실화이론을 한 단계 더 발전시킨 직무설계이론
진단활동:조직개
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이론
Ⅰ. 장학이론
1. 장학과 이론
2. 지도성이론
3. 의사결정이론
4. 의사소통론
5. 권력과 권위이론
6. 동기이론
7. 조직풍토, 변화, 문화이론
Ⅱ. 장학의 제 모형
1. 일반장학과 수업장학
2. 임상장학과 마이크로티칭
3. 발전장학
4
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이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
사회복지행정
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이론
Maslow는 정신분석과 행동주의 양쪽을 비판하며 인간은 생득적으로 잠재력을 성장, 발달시키려는 본능을 가지며 인간욕구와 동기가 어떤 위계를 이루고 조직되는지 밝히며 자아실현의 중요성을 강조하였다. 욕구단계론은 인간의 기본적
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매슬로우의 이론은 구성원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후 고수준의 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨워 주었다는 점이다.
(2) 비판점
① 인간은 반드시 위계에 따라 행동하는 것은 아니다.
② 인간은 하
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이론
(1) Maslow 의 욕구위계론
↑
상
위
단
계
1. 자아실현의 욕구
인지 심미적 욕구
2. 자아존중감의 욕구
가치존중, 자기존중
3. 소속과 애정의 욕구
사람과의 친밀관계
4. 안전의 욕구
안전 ·보호·질서
5. 생리적 욕구
가장 기본적인 욕구
(2) Ro
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이론
의식화: 성공을 포기하되, 합법적 기회를 이용하려는 노력은 계속함. I. 인간발달이론
1. 발달의 개념
2. 발달의 원리
3. 발달단계
II. 성격이론
1. 정신분석이론
2. 자아심리이론
3. 행동주의 이론
4. 인지이론
III. 사회체계
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이론등을 중심으로 전개되었는데 리더십론은 민주적, 참가적 리더십에 의해 조직의 욕구와 개인의 욕구를 통합시키지 않으면 안된다고 주장하였으며 동기유발론에서는 매슬로우(A.H.Maslow)등의 욕구단계설, 맥그리거(D. McGregor)의 이론 등이 주
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욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징을 정리하고, 각각의 욕구에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.
2-1. 매슬로(A. Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)의 개요
2-2. 매슬로(Maslow)의 욕구단계론의 다섯 가지 욕
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매슬로우의 인간주의심리학으로 본 율곡 성리학”, 『율곡사상연구』 Vol.15, pp65-84.
나무위키, “욕구계층이론”, Ⅰ.서론
: 인간의 본질 및 특성
Ⅱ.본론
: 매슬로우가 설명하는 인간의 욕구와 자아실현인의 특징, 그리고 이에 기반한
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