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CDMA 단말기 구조 / 신화전산기획 / 2001
- 이상근 / IMT 2000 CDMA 기술 / 세화 / 2003
- 옥윤철 / All that`s CDMA / 진한도서 / 2003
- 우종정 / CDMA 이동통신 이해를 위한 휴대폰 프로그래밍 / 2007 < CDMA란 무엇인가 >
1. 서 론
2. 본 론
1) CDMA의 개요
2) CDM
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우수 기업체와의 네트워크 구축이 필요하다. 우수 기업체를 발굴하여 아낌없는 지원을 해야 한다. 일본이 한 사업 분야에서 망하더라도 곧 다른 사업으로 일어날 수 있는 이유가 이런 탄탄한 네크워크에 있다고 보면 되겠다. 또한 우수 디자
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평가를 하기 어려운 차별화된 문화적인 특성과 독특한 부분을 부가해 상품을 차별화함으로써 추가 이윤을 확보하려는 것이다. 또한 서비스상품화로의 노력도 이뤄지고 있다. 상품에 별도의 서비스를 부가하고 상품을 소비자별로 개별화함으
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자료>
www.ktf.com
www.show.co.kr
www.kics.or.kr
www.wownet.co.kr/stocktv
www.goodi.com
www.edaily.co.kr
www.yonhapnews.co.kr
www.chosun.com
www.khan.co.kr
서비스 디자인 시대 - 표현명 외, 안그라픽스, 2008
고객가치를 경영하라 (고객만족을 넘어) - 이유재, 21세기북스, 2007
브
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(4) 4번 질문 (5) 5번 질문 (6) 6번 질문 (7) 7번 질문 (8) 8번 질문 (9) 9번 질문 (10) 10번 질문
위의 설문에 대한 조사결과 통계치는 다음 장에 첨부한 엑셀자료에 나와 있다. II.본론
설문지 결과
III.결론
<설문지> - 본인
<설문지> - 타인
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자료로 활용하겠습니다.
<부록 Ⅱ> 서울특별시 다면평가표
(2011년 승진심사부터 참고자료로만 활용 계획)
다면 평가표(7급 이하)
평가항목
질문 내용
평가척도
부진
미흡
보통
우수
탁월
근
무
실
적
(9점)
업 무 의
난 이 도
(3점)
조직 내
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평가하여 주십시오. (해당란에 “V” 표)
구 분
매우 우수함
우수함
보 통
수준 이하
평가 불능
대 인 관 계
V
창 의 력
V
신 학 적 성
V
추 진 력
V
소 명 감
V
발 표 력
V
정서적안정도
V
추천인 성 명: 〈인〉
직 위:
소 속: 교단 노(연)회 교회
주
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자료」
문순영,하연찬,한동우.(2003) “사회공헌활동이 기업에 미치는 영향” 「강남대학교사회복지 연구소」
박원순.(1999) “ NGO 시민의 힘이 세상을 바꾼다”, 예담」
신유근,한정화.(1990) 한국기업의 사회참여활동,「전국경제인 연합회 경제
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무엇보다도 중요하다.
참고문헌
김중양, 한국인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정
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우수자의 대학 진학 현황 자료 분석을 통한 이공계
기피현상 실태분석
Ⅳ. 최종학력에 따른 원인분석
1. 연구 대상
2. 연구 이유
3. 연구 방법
4. 연구 결과
Ⅴ. 이공계 기피현상의 개선방안 및 향후 대책
1. 이공
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자료와 현지 뉴스, 국제기구 보고서를 종합해 체계적인 연구를 수행했습니다.
Q14. 고객과 신뢰를 쌓기 위한 방법은 무엇인가요?
투명한 정보 제공과 정기 소통, 고객 니즈에 맞는 맞춤형 서비스 제공, 문제 발생 시 신속 대응으로 신뢰를 쌓아
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무엇이며 본인의 미래 비전 달성이 우리은행에 어떠한 기여를 할 수 있을지 구체적으로 제시하여 주십시오. [2000 Bytes 이내]
5. 우리은행 영업점과 다른 시중은행 영업점을 직접 방문하고, 우리은행이 상대적으로 우수한 점과 개선해야 할 점
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자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들을 통하여 기업의 목표실현을 꿈꿀 수 있
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무엇인지 설명해주십시오. 2) 타인의 신뢰를 얻어 공동의 목표를 달성한 경험 사례를 구체적으로 기술해주십시오.
3.본인이 소속된 집단에서 본인의 가치관에 부합하지 않는 갈등 상황에 직면한 적이 있다면, 1) 갈등 상황과 당시 본인이 취
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: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
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