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제도 \'그림의 떡\'에 불과하다.
9.주5일 근무와 인간다운 삶
지지부진한 주5일 근무제가 추진력을 갖출 모양이다. 지난해 10월 노사정위원회에서 노사정이 기본적인 합의를 해놓고도 노사간 휴가제도, 휴일임금할증제 등에 대한 견해차이로 별
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휴가제도
사내근로복지기금 운영
복지연금 지원
체육활동 및 취미활동 지원
건강관리 지원
경조사 지원
기타 후생복리제도 기업소개
권한 위임
직무 만족
업무 배치
의견 반영
규 범
팀플레이
의사소통
조직문화
전반적인 평
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제도적 장치 개선과 재정적 유인책 필요 (가족수당, 아동수당, 감세. 육아직급여의 현실화)
가족 수와 아동 수에 따른 적정의 수당이 지급되어야 하고, 육아휴직 시에도 재정적 부담을 덜어줄 수 있는 출산 전후의 유급휴가제도 급여의 현실적
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휴가제도, 외부연수에 대한 융자, 보조 등의 지원제도를 마련해 나갈 수 있을 것이다.
끝으로 정부와 기업이 상호 협력하여 기업의 인적자원개발에 대한 투자를 적극 지원할 수 있는 방안을 만들어, 노사간의 협력에 입각한 지식근로자 육성
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휴가제도의 도입으로서, 이것은 종사원의 교육훈련과 재충전을 도모하기 위한 것이며 종사원들의 일상 업무에서 얼마동안 벗어나 정신수양을 통해 업무에 발전 을 도모하고 또한 동시에 활력 있는 생활을 유발시켜 재충전의 계기가 되어 호
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휴가제도, 치매노인 주간보호, 야간보호, 단기보호 등이 있는데, 치매노인이 주간보호 프로그램에 참여하는 동안에 부양자는 휴식을 취하거나 개인적 용무를 볼 수 있으며, 주간보호 프로그램에 공동으로 참여하여 부양책임을 다른 가족들과
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제도 : 대상-직계가족 (본인, 배우자, 자녀), 매월 의료보험 적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
- 유급 생리휴가제도
- 퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
- 전 직원 생일 케 1. Introduction
2. 조직 구조와 직무
3. 모
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및 구성 시스템
인재상
조직구조
채용관리
경력관리
평가관리
승진관리
직무등급체계
근무형태 및 휴가제도
보상체계
기본 급여체계
인센티브제도
성과관리 시스템
교육 훈련 관리
복지후생 체계
노사관계
3. 결 론
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휴가제도의 내실화 및 정착, 육아휴직제도 및 가정간호휴직제도의 내실화 및 정착 등 이 강력히 추진되어야 함을 의미하는 것이다. 이러한 사회제도의 발전으로 여성의 자아욕구 충족의 가능성이 증대될 것이 기대된다. 즉 모든 여성의 자아
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제도화-부모휴가법 제정
영국
●보호양육의 부모책임설에서 여성의 직업기회 확보로 전환
3~4세아의 무상교육 실시
저소득층 유아지원제도 시행
표준교육청에서 시설 감독
프랑스
●영유아에 대한 보호와 교육기능 분리
●육아의 남녀공
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