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휴가급여: 고용노동부장관은 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산 사산휴가를 받은 경우로서 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후휴가 급
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휴가급여
고용노동부장관은 \"남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률\"에 따라 피보험자가 \"근로기준법\"에 따른 산전후휴가가 또는 유산 사산휴가를 받은 경우로서 휴가가 끝날 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상,
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휴가를 신청할 수 있으며, 최초 3일은 유급으로 휴가를 받을 수 있다.
근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액(이
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휴가급여 및 육아휴직 지원확대를 논한다. 산전후휴가급여 지원 확대 및 유산·사산시 보호휴가를 사용하도록 하는 내용의 모성보호관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)에 기정되어 있다.
제 5장. 결론
우리 나라는 가임 여성
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국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안
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유산, 사산 휴가 및 급여
지원 대상은 원칙적으로 자연유산인 경우(모자보건법 제14조에 따라서 허용되는 인공임신중절 포함)이다.
지원내용은 휴가기가과 유산, 사산휴가의 경우에 임신기간에 따라서 휴가기간이 달리질 수 있다.
16주 이상 ~
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규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법이 적용 되는가?
3. 결 론
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휴가제도(국가공무원 복무규정 개정)
해외입양을 줄이고 국내입양을 활성화하기 위하여 공무원이 자녀를 입양하는 경우에는 입양 일을 포함하여 14일의 입양휴가를 얻을 수 있도록 하게 됐다. 입양도 출산의 다른 형태이다. 출산휴가는 모성
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휴가 90일 전체에 대한 사회분담화가 필요하다.
②모체와 태아의 건강보호라는 점에서 비용이 지급되는 것은 이후 새로운 논쟁점으로 부각될 가능성이 있다.
③여성노동법 개정 연대회의가 요구하였던 가족간호후직제, 유·사산휴가, 태아검
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② 가정폭력
② 이혼과 별거
② 노동과 여성건강
4) 여성과 보건정책
A. 출산휴가제도의 현황 및 문제점
① 출산휴가제도의 현황
② 현행 출산휴가제도의 문제점
B. 여성건강과 관련된 법
Ⅲ. 결론
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