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휴가보상 등
〔법정외복지〕
• 임의적
• 각종 보험, 서비스, 현물급부, 현금급부 등 사회복지의 재원 - 민간부문 : 기업복지제도
1.서론
- 개념 및 특징
- 문제점
2.본론
- 선택적 기업복지제도
- 선진기업
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제도의 도입이 필요하다.
-입양아의 보육비 및 공교육비 지원이 필요하다.
-사후 서비스에 관련한 대안이 필요하며 자조집단의 지원이 있어야 한다.
-입양관련 서적 출판과 발달단계에 따른 입양의 이해를 위해 많은 연구가 필요하다.
-친부
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제도 등 파격적인 인센티브를 제시하고 있으나, 일부에서는 금전적인 측면외에 가족동반 해외여행 또는 선진업체 견학휴가 등 다양한 인센티브를 마련하여 연구원 본인이 선택할 수 있도록 하는 등 복지 후생측면의 지원이 강화되고 있음
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제도의 개선방안
1) 법, 제도적 측면
(1) 보호기간의 개선
모자복지법 시행규칙 제4조에는 `미혼모시설의 보호기간은 미혼모의 출산전후 6월이내\'라 규정하고 있다. 그러나 직업보도교육과 연관하여 건강한 상태에서 한가지 기술을 심도 있게
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제도를 운영하고 있다. 그리고 동종업계에서 최초로 1997년 직장 내 어린이집 설치, 자체운영하고 있다.
한국주택금융공사의 경우 2005년에 출산장려를 위해 근로자의 출산휴가를 100일에서 105일로 확대했으며 육아휴직을 근로자가 안심하고
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휴가의 권리와 급여, 공공보육의 제공”이 전제되어야 한다는 사실이다.
Ⅳ. 참고문헌
이재인. 2006. 노동권과 부모권의 관점에서 본 한국의 보육정책. 가족과 문화.
윤홍식, 송다영, 김인숙(2011) 가족정책: 복지국가의 새로운 전망. 공동체.
윤
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휴가, 해고 절차 등을 명시하여 근로자의 권리를 보호합니다. 예를 들어, 최저임금제도는 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 보장하는 제도로, 일정 금액 이상을 지급받도록 규정하고 있습니다. 1. 노동권 보장 정책
2. 부모권
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제도 개선을 위한 공청회
여성부, 「2005년도 보육사업안내」, 2004.
한국조세연구원, http:// www.kipf.re.kr
KBS뉴스 자료, http://rki.kbs.co.kr Ⅰ. 서론
1. 연구배경
2. 연구목적
Ⅱ. 영유아 보육/교육의 현황
1. 보육시설 및 정부재정
2. 보육료 지
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근무 사례
6) 비정규직 유급휴가 문제
3. 비정규직 처우, 임금 불평등의 해결 방안을 제시하시오.
1) 임금 차별 개선 방안
2) 사회보험 사각지대 해소 방안
3) 차별시정제도 내실화
4) 교육훈련을 확충해야 한다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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제도 강화와 전문적인 인력 확보가 필요하다. 신속하고 적극적인 조치를 통해 아동학대를 예방하고 대처하는 시스템을 갖추어야만 한다. 그리고 스웨덴과 일본에 비해 우리나라는 출산과 육아를 위한 부모휴가 제도가 부족하므로 이를 개선
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