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관련된 쟁점
가. 시행시기
나. 탄력적 근로시간제
다. 연월차 휴가일수
라. 법정 근로시간 단축에 따른 임금보전문제
4. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
5. 주 5일 근무제 도입시 고려할 점
6. 결론
※ 참고자료
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제도는 1959년 국제연합의 아동권리선언 채택과 일본의 출산율 저하에 의해서 도입된 것이다. 즉, 아동양육위한 비용을 제공하여 가계의 경제적 부담을 덜어주고자 진행되며, 소득기준에 의해서 차등으로 지급된다.
둘째, 시간(휴가·휴직) 지
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기출산뿐만 아니라 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우까지 포함하여 사용자는 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(모자보건법 제14조 제1항에 따른
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휴가 등
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가(산전후휴가급여)를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
그리고 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한
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휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
② 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면대통령령으로 정하는바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다만
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휴가 같은 제도는 마련되어있지만 정작 여성들이 직장에서 육아문제나 집안일을 핑계로 휴가를 내돌라거나 당직,야간근무에서 제외시켜달라고 요청하면 남성들은 그것에 대해 반감을 가지게 된다. 이것이 바로 다름이 아니라 여성들이 사회
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유산을 가졌다. 즉 독일은 다양한 문화를 가지고 있으며 다양성을 인정하는 문화 국가이다. 예를 들면, 장애인들을 대하는 사람들의 태도에서도 우리나라 사람들과 독일 사람들의 차이를 느낄 수 있는데, 그 이유는 독일에서의 장애인에 대한
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유산과 다양한 농촌문화를 지니고 있음에도 불구하고 농촌자원이 그린투어리즘에 대한 연구에서 제대로 반영되지 못하고 있음
- 농촌자원을 적절하게 고려하지 않은 채 그린투어리즘의 도입 필요성이나 정책적인 과제만을 나열식으로 전개
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제도가 마련되어 있기는 하나 거의 모든 여성이 각종 직종의 생산 활동에 참여한다는 점을 볼 때 탁아 시설 등 실제 시설에 있어서는 인구에 비해 수적으로 부족한 현상을 보이고 있다.
노인 복지
중국의 노인 복지를 위한 사회 보장 제도의
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휴가. 장학금, 사내 탁아제도 등과 같은 프로그램이다. 이러한 프로그램들은 직원의 충성심과 양질의 노동력 확보를 위한 목적으로 제공되고 있다.
또한 직원에 대한 후생복지는 노동생산성 향상에도 기여하기 때문에 최근에는 대기업이 사
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