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휴가의 절차
3. 휴가 실시 원칙
4. 휴가 종류별 실시 방법
1) 연가
2) 병가
3) 공가
4) 장기재직휴가
5) 재해구호휴가
6) 퇴직준비휴가
7) 특별휴가
Ⅶ. 교원복무의 상훈과 징계
1. 상훈(상훈법, 상훈법시행령)
2. 징계(국가공무원법 제 78조,
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공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5
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휴가가 90일로 확대되고, 급여도 90일분 전액을 국가(대기업
30일분)가 지급함.
-유산 사산휴가제 도입(2006년) 등 모성보호 장치 마련함.
-육아휴직자 대체인력 채용을 위해 \'대체인력채용장려금\' 제도가 신설되
고 공무원 육아휴직 기간도 근
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휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ② 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. 다
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공무원이 전문적 기구를 통하여 사회복지서비스를 전달할
수 있게 되었다
3)사회보장 기본법의 제정으로 사회복지 관계법률 등의 체계화를 달성할 수 있게 되었다
4)고용보험법(1995)이 실시되어 형식적 사회보장제도를 다 갖추었다고 할 수
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공무원이 전문적 기구를 통하여 사회복지서비스를 전달할
수 있게 되었다
3)사회보장 기본법의 제정으로 사회복지 관계법률 등의 체계화를 달성할 수 있게 되었다
4)고용보험법(1995)이 실시되어 형식적 사회보장제도를 다 갖추었다고 할 수
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제도에 관한 연구, 여성연구 41, 한국여성개발원
▷ 노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
▷ 문미경(2007), 출산휴가, 육아휴직에 따른 대체인력의 효율적 운영방안, 한국여성정책연구원 연구
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휴가급여에 대한 사회분담을 점차로 확대
。생애주기별로 여성건강증진을 위한 정책 개발
。태아검진휴가 및 유산, 사산 휴가제, 출산간호휴가제 등 모성보호와 관련된 제도를 도입
。농어촌, 도시 저소득층의 출산 시 소득보건에 대한 대책
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휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모
1. 긍정적 입장
1) 대리모 뒷거래 방지를 위한 제한적 법률 필요
2) 불임부부를 위
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제도의 운영상 나타난 미비점을 개선·보완하려는 것
2007년 12월 최종 개정 남녀고용평등법
→ '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들
의 의식변화에 대응
저출산·고령화 시대에 여성 인력의 경제활동 참여
늘리기
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