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제도와 정책면에서 우리나라는 외국 어디에 내놔도 좋을 만큼 좋은 제도와 법규를 가지고 있다. 그러나 그 결과를 보면 실망스러운 부분이 많다. 여성공무원의 육아휴직제 출산휴가, 여성공무원과 관련한 보직정책 등이 그러한 부분 중 하나
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사산때 산후휴가를 적용하는 등의 개선방안이 마련돼야 할 것\"이라고 주장했다.
[속보, 정치] 2004년 04월 02일
◈ 결 론 ◈
이상에서 고용보험정책의 현황과 문제점 그리고 대안에 대해 알아보았다. 그리고 이러한 고용보험제도의 보완점 중
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공무원의 네트워크 형성도 매우 시급한 문제라고 하겠다.
(4) 직장생활과 가정생활의 양립 지원
1) 출산휴가연장에 따른 대체 인력확보
현재 출산여성을 위한 특별휴가기간이 90일이 보장되도록 국가공무원복무제도에 규정되어 출산여성을 배
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휴가, 육아휴직, 그리고 아버지할당제 등을 포함한다.
여기서 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제에 대해서 살펴보면 다음과 같다.
ⓐ 산전후휴가
- 산전후휴가 제도는 임신 중의 여성근로자. 여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도
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공무원, 공기업에서의 여성승진할당제 실시
5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지
7. 유기용제중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화
8. 유급 생리휴가 존속
9. 유급육아휴직을 위
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휴가와 달리 육아휴직제도에 대해서는 휴직기간중 임금이 지급되지 않고 무급휴직을 인정하는 국가들도 많은 편이다. 다만, 일본은 국가공무원의 육아휴업법의 부칙에 의해 특정직종의 여직원에 대해서는 당분간 육아휴업금(공제조합의 봉
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느낀다. 1. 들어가며
1.1. 연구 대상
1.2. 선정 이유
2. 본론
2.1.‘나도 3M에서 일하고 싶다’를 통해 본
3M의 HRD
2.2. 인터뷰를 통해 본 3M의 HRD
2.3. 3M의 HRD 연관제도
2.4. 3M의 한계 및 교육 현장에 주는 시사점
3. 나오며
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휴가와 관련하여 고충을 제기한 비율은 매우 낮다.
생리휴가의 존치 여부 또는 개선방향에 대하여 그동안 경영계와 여성노동계에서는 대립적 입장을 보여 왔다. 경영계는 유급생리휴가제도가 여성고용에 있어 추가비용을 부담시키므로, 여
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공무원법](제44조제4항)과 [사립학교법](제59조제4항)처럼 휴직기간 1년을 근속기간으로 인정
하는 것이 형평성 차원에서뿐만 아니라 육아휴직 활성화를 위해 바람직하다고 생각한다. 그리고 ‘출산휴가 육아휴직
대체인력 은행’ 제도가 서
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휴가에 따른 추가비용 부담 29
5. 세 번째 비용분석 : 육아휴직제도 강화에 따른 추가비용 30
6. 여성 일인당 추가비용 계산 31
7. 정책의 시행으로 매년 예상되는 추가 비용(2001년 기준) 31
Ⅴ. 여성공무원 채용목표제에 대한 의견조사 32
1. 개
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