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제도를 통해서 다른 부서에서 모자란만큼 사람을 끌어오면 되지만 중소기업은 그렇지 않다.”
발표일은 5월5일, 전국적으로 아이들을 위한 행사가 많았는데요, 이 많은 아이와 부모들에 대한 행정제도와 법은 어디에 초점이 맞추어저 있을까
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제도연구소편 (2002, 물푸레)
주 5일 근무제로 가는 길
8. 노동과 세계 제 99호
○ 참고 웹사이트
1. 노동부
http://www.molab.go.kr/
2. 한국여성개발원
http://www.kwdi.re.kr/
3. 국정홍보처
http://www.allim.go.kr
4. 재정경제부
http://www.mofe.go.kr/
5. 한국노총
http://w
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휴가 혜택 향유
- 상병 휴가 기간중 기존 소득의 80% 범위 내의 수당 지급
o 상병 연금 (장애 연금)
- 생활곤란자인 상병자에 대한 최저생활비 지급
7. 건강보험
o 재원: 사용자기여금, 개인 사회보장 기여금
o 환불제도를 통해 개인의료 부담을 최
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제도 도입에 관한 실증적 연구, 단국대학교 박사학위논문, 2003.
6. 박재환, 유아교육기관의 경영관리, 양서원, 2002.
7. 김혜경, 유아교육기관경영, 창지사, 2005.
8. 이순형 외 보육과정, 학지사, 2006.
9. 방인옥 외 3명, 유아교육과정, 정민사, 2009.&nbs
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휴가 제도를 실시하되 지나치게 긴 것보다는 직장 복귀와 적응을 위해 적절한 시간으로 줄이며, 육아휴가와 관련해 직장에서 발생할 수 있는 여성에 대한 차별을 없애기 위해 남성도 육아휴가를 의무적으로 갖도록 하는 것도 필요하다. 이와
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공무원
2. 여성복지 전문인력
II. 요보호여성을 위한 서비스
1. 생활시설
1) 모자보호시설
2) 모자자립시설
3) 모자일시보호시설
4) 미혼모시설
5) 양육모 그룹홈
2. 이용시설
1) 여성긴급전화 1366
2) 가정폭력상담소
3) 성매
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제도) → Generalist육성
배치전환시 개인의사고려됨.
○ 조직관리
- 동호회를 제외한 학연,지연등에 의한 비공식적 조직 금지.
결 론(평가)
신세계는 \'열린인사\' 를 강조하고 있다. 과거의 연공서열에 근거한 균등적 인사관리에서 합리적 차이
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모성보호: 산전후휴가(90일)
4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)
5. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아휴직제도(1년)
6. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)
7. 출산 ․ 육아 이후 노동시장 복귀 지원정책
8. 돌봄 지원정책
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지원하고, 교대제 개편단시간 근로자근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발하여 운영하며, 연월차 휴가 미 사용분에 대한 임금보상 관행을 지양하고 연차휴가 사용을 촉진하여 추가 일자리를 창출을 유도하고자
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제도를 정비해야 하는데, 그 보다 더 중요하고 시급한 것은 고용형태에 의한 차별해소의 의지를 정부가 확실하게 보여주는 일이다. 공공부문에도 많은 수의 비정규직 노동자들이 민간기업과 다르지 않는 고용형태에 의한 심각한 차별대우 속
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