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승격이 이루어지고 관리직으로서의 적성도 문제되지 않고 본인 자신도 관리직 코스를 희망하고 있는 경우에도 조직의 필요성이 없으면 포스트를 만들어 승진시켜서는 안되는 것이다. 처우를 위해서 포스트를 만들지 않는다는 것은 조직론의
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승격심사
1. 개요
; 동직급내 취득 점수가 기준 합격점에 도달시 승격자격 취득(기존 호봉/연한 방식 폐지)
2. 승격심사
1) 개요
; 년 2회(3/1,9/1일부 승격) ; 승격자격점수 취득시기에 따라 2월, 8월에 승격심사
2) 승격심사요소
▶인사평가 ; 최종
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본인을 소개해주시오.
2. (승격 또는 사내 공모 지원과 관련하여) 본인이 이룬 업무 성과 및 자신의 특장점을 서술하시오.
3. 향후 승격 및 사내 공모 전형에 합격하게 된다면 회사에서 어떻게 역량을 발휘하고 기여할 것이지 서술하시오.
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승격 차별에 의한 임금 차별 사례」
김수근(2001)「한국의 성별임금격차」직업연구회지 통권4권
김유선(2018)「비정규직 규모와 실태」한국노동사회연구소
박은수(2005)「여성의 비정규직 수용과 저항」숙명여자대학교 대학원 석사학위논문
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승격에 따른 경남동부지역 성장구조변화 및 광역발전구상, 연구보고서
ⅲ. 김혜림(2009), 여성일자리 창출 정책방향 : 영남권 여성일자리 현황을 중심으로, 울산발전연구원
ⅳ. 노옥희(2005), 울산교육의 현황과 문제점, 개선방안, 울산발전연구
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