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승격이 이루어지고 관리직으로서의 적성도 문제되지 않고 본인 자신도 관리직 코스를 희망하고 있는 경우에도 조직의 필요성이 없으면 포스트를 만들어 승진시켜서는 안되는 것이다. 처우를 위해서 포스트를 만들지 않는다는 것은 조직론의
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승격시키는 일이 편리했다』고 분석하고 『군정당국과 인민위원회 사이가 불편하게 되기 시작한 것은 제주도가 도로 승격되면서부터였다』고 지적했다.
미군정은 도제 실시 결정에 앞서 1946년 2월 제주도의 승격 타당성을 전국언론에 반영
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승격심사
1. 개요
; 동직급내 취득 점수가 기준 합격점에 도달시 승격자격 취득(기존 호봉/연한 방식 폐지)
2. 승격심사
1) 개요
; 년 2회(3/1,9/1일부 승격) ; 승격자격점수 취득시기에 따라 2월, 8월에 승격심사
2) 승격심사요소
▶인사평가 ; 최종
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본인을 소개해주시오.
2. (승격 또는 사내 공모 지원과 관련하여) 본인이 이룬 업무 성과 및 자신의 특장점을 서술하시오.
3. 향후 승격 및 사내 공모 전형에 합격하게 된다면 회사에서 어떻게 역량을 발휘하고 기여할 것이지 서술하시오.
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1. 인사제도 개혁포인트
2. 구제도의 문제점
3. 신인사제도의 컨셉
4. 신인사제도의 정책
5. 직군의 정의
6. 승격시스템
7. 직위의 간소화
8. 평가제도의 개정
9. 연봉제의 설계
10.인재육성 정책
11.장기적 인센티브 제도 1. 인사제도 개
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